Kaj je dolgoročni spodbujevalni načrt?
Dolgoročni spodbujevalni načrt (LTIP) je politika podjetja, ki nagrajuje zaposlene za doseganje določenih ciljev, ki vodijo do večje vrednosti delničarjev.
V običajnem LTIP-ju mora zaposleni, običajno izvršilni direktor, izpolnjevati različne pogoje ali zahteve. V nekaterih oblikah LTIP-jev prejemniki prejmejo posebne omejene možnosti poleg nagrad.
Razumevanje dolgoročnega spodbujevalnega načrta (LTIP)
Dolgoročni načrt spodbud (LTIP), čeprav je usmerjen v zaposlene, je resnično funkcija samega podjetja, ki si prizadeva za dolgoročno rast. Ko se cilji v načrtu rasti podjetja ujemajo s cilji družbe LTIP, ključni zaposleni vedo, na katere dejavnike uspešnosti se morajo osredotočiti za izboljšanje poslovanja in zaslužek za več osebnih nadomestil.
Spodbujevalni načrt pomaga ohraniti vrhunski talent v zelo konkurenčnem delovnem okolju, saj se podjetje še naprej razvija v vnaprej določenih in potencialno donosnih smereh.
Vrste LTIP-jev
Ena vrsta LTIP je pokojninski načrt 401 (k). Ko se podjetje ujema z odstotkom plače zaposlenega, ki gre v načrt, zaposleni bolj verjetno delajo do upokojitve.
Podjetje običajno ima razpored odmerjanja, ki določa vrednost prispevkov na pokojninskem računu, ki jih delavec lahko sprejme, ko zapusti podjetje. Podjetje običajno zadrži del svojih prispevkov v prvih petih letih zaposlitve delavca. Ko je zaposleni v celoti dodeljen, ima v lasti vse svoje prispevke za pokojninski načrt.
Možnosti zalog so še ena vrsta LTIP. Po določeni dolžini zaposlitve lahko delavci kupijo delniške družbe s popustom, medtem ko delodajalec plača preostanek. Starost delavca v organizaciji se povečuje s odstotkom lastništva delnic.
V drugih primerih lahko podjetje daje zaloge z omejenim dostopom. Na primer, zaposleni bo morda moral predati nadarjeni stalež, če odstopi v treh letih po prejemu. Za vsako prihodnje leto ima delavec pravico do nadaljnjih 25% nadarjenega staleža. Po petih letih prejemanja delnic z omejenimi možnostmi je zaposleni običajno v celoti dodeljen.
Primer LTIP
Junija 2016 se je upravni odbor družbe Konecranes PLC dogovoril za nov LTIP, ki temelji na delnicah, za ključne zaposlene. Načrt je zagotavljal konkurenčne nagrade na podlagi zaslužka in nabiranja delnic družbe.
LTIP je imel koledarsko leto 2016. diskrecijsko obdobje. Potencialne nagrade so temeljile na stalni zaposlitvi ali storitvah ter na prilagojenem dobičku skupine Konecranes pred obrestmi, davki, amortizacijo in amortizacijo (EBITDA). Nagrade je bilo treba do konca avgusta 2017. delno izplačati v delnicah Konecranes, delno pa v gotovini. Denar naj bi se uporabljal za kritje davkov in s tem povezanih stroškov.
Delnic, plačanih po načrtu, v obdobju omejitve ni bilo mogoče prenesti, začenši z izplačilom nagrade in končanjem 31. decembra 2018.
