Kaj je odpuščanje?
Odpuščanje opisuje dejanje delodajalca, ki začasno ali trajno začasno ali trajno odloži delavca iz razlogov, ki niso dejansko zaposleni. Odpuščanje ni isto kot odpustitev, ki bi lahko bila posledica neučinkovitosti delavcev, nepravilnosti ali kršitve dolžnosti.
V svojem prvotnem okviru je bilo odpuščanje mišljeno kot začasna prekinitev dela, vendar se je sčasoma izraz spremenil, da bi opisal trajno pomanjkanje dela. Odpuščanje se lahko zgodi razseljenemu delavcu, katerega delovno mesto je bilo odpravljeno, ker je delodajalec prenehal s poslovanjem ali preselil. Zaradi upočasnitve ali prenehanja proizvodnje se lahko delavec tudi nadomesti.
V nekaterih primerih delodajalci opravljajo odpuščanja, tudi ko njihova podjetja uspevajo, ker predvidevajo gospodarsko negotovost, zato preprečujejo težke čase s povečanjem zaslužka.
Razumevanje odpuščanj
Odpuščanja se lahko zgodijo iz različnih razlogov, ki lahko vplivajo na posameznika ali skupino delavcev, tako v javnem kot v zasebnem sektorju. Na splošno se odpuščanja izvajajo za zmanjšanje odhodkov za plače, da bi povečali vrednost delničarjev. Odpuščanja se lahko pojavijo, ko se strateški poslovni cilji delodajalca ali procesi spremenijo, kljub zmanjšanju prihodkov, sprejetju avtomatizacije ali zunanjim oddajanjem ali zunanjim izvajanjem.
Sorodni pogoji
Glede na to, da je odpuščanje delavcev razumljivo nepriljubljeno, ima izraz številne sinonime in tudi več evfemizmov. Na primer, odpuščanja se lahko imenujejo tudi kot "zmanjšanje števila", "dodelitev pravic" ali "razmišljanje".
Podobno lahko odpuščeni delavec postane brezposeln kot del "zmanjšanja delovne sile", "zmanjšanja veljavnosti", "prerazporeditve" ali "presežnega zmanjšanja". Zaposleni v odpustu pozne kariere bodo morda dobili "predčasno upokojitev", kar pomeni, da bodo prenehali delati in prenehali zbirati plačo, vendar bodo ostali upravičeni do pokojnin.
Psihološki učinki odpuščanja
Medtem ko delavci nosijo velik del odpuščanj z izgubljenimi plačami in negotovostjo brezposelnosti, učinke odpuščanja občutimo tudi v lokalnih in nacionalnih gospodarstvih. Prav tako vplivajo na delavce, ki ostanejo zaposleni, po takšnem zmanjšanju delovne sile.
Na primer, delavci, ki so bili priča odpuščanju svojih sodelavcev, poročajo o večji zaskrbljenosti in povečani zaskrbljenosti zaradi lastne varnosti zaposlitve. To pogosto povzroči zmanjšano motivacijo in trpljenje zaposlenih. Delavci, ki so bili deležni odpuščanja, lahko občutijo tudi nezaupanje do bodočih delodajalcev, zato lahko nekatera podjetja poskušajo odpustiti več delavcev hkrati, da ublažijo psihološki udarec in poskrbijo, da se ljudje ne bodo počutili osamljene.
Množična odpuščanja lahko povzročijo velik vpliv na gospodarstvo in davčno osnovo skupnosti ali regije in lahko ustvarijo močan učinek med povezanimi industrijami po državi.
Ključni odvzemi
- Odpuščanje je neprijetno dejanje delodajalca, ki delavca odpove iz drugih razlogov, razen dejanske uspešnosti zaposlenega. Odpuščanje se močno razlikuje od dokončnega odpuščanja, ki je lahko posledica neučinkovitega dela na delovnem mestu ali nesprejemljivega vedenja na delovnem mestu. Odpuščanje lahko ima psihološki vpliv na delavce, ki ostanejo zaposleni, in povzroča večje skrbi glede lastne varnosti zaposlitve.
V ZDA podatke o odpuščanjih zbira Urad za statistiko dela, ki spremlja zahtevke za zavarovanje za primer brezposelnosti. Program množičnega odpuščanja (MLS) zbira poročila o ukrepih za množično odpuščanje, zaradi katerih so delavci ločeni od svojih delovnih mest. V tem okviru množično odpuščanje vključuje 50 ali več delavcev.
