Kaj je IRS Publikacija 560: Načrti upokojevanja za mala podjetja (SEP, SIMPLE in kvalificirani načrti)?
Publikacija IRS 560: Načrti upokojevanja za mala podjetja (SEP, SIMPLE in kvalificirani načrti) vsako leto razmeji in posodablja pravila za delodajalce, ki sami oblikujejo pokojninske načrte, pa tudi za njihove zaposlene.
Ključni odvzemi
- Publikacija IRS 560 opisuje, kako lahko podjetje vzpostavi pokojninske načrte. Vsako leto se posodablja, da odraža spremembe.560 zajema vse, kar mora delodajalec vedeti in se ga držati, na primer, kako sestaviti načrt, koliko lahko prispeva zaposleni, koliko je davčno priznan in še več.
Razumevanje publikacije IRS 560: Upokojitveni načrti za mala podjetja (SEP, SIMPLE in kvalificirani načrti)
Publikacija IRS 560: Načrti upokojevanja za mala podjetja (SEP, SIMPLE in kvalificirani načrti) je dokument, ki ga vsako leto objavi Služba za notranje prihodke, v katerem so podrobne informacije za lastnike podjetij, ki želijo sami in svoje zaposlene postaviti pokojninske načrte.
Ta dokument vsebuje podrobnosti o:
- Vrste načrtov, ki jih lahko ustvari delodajalec, vključno z značilnostmi SEP, SIMPLE in kvalificiranih načrtovKako sestaviti načrtKako lahko delodajalec prispeva k načrtu Kako velik del prispevka je odbiten od davkaKako obravnavati različne distribucijeKako poročati informacije o načrt IRS in zaposlenim
Objava 560 opredeljuje štiri pokojninske načrte primarnih delodajalcev, vključno z načrti SEP, SIMPLE načrti in dve vrsti kvalificiranega načrta: z določenim prispevkom in določeno ugodnostjo.
- Načrti SEP omogočajo poenostavljeno metodo, da lahko delodajalci prispevajo v pokojninski načrt tako zase kot zaposlene. Namesto da z zaupanjem vzpostavi načrt delitve dobička ali odkupa denarja, lahko delodajalec sprejme sporazum o SEP in prispeva neposredno za tradicionalno IRA ali tradicionalno individualno pokojninsko rento (SEP-IRA), ki je določena zase in za vsakega upravičenega zaposlenega.SIMPLE načrti, ki so na voljo podjetjem s 100 ali manj zaposlenimi, ki so v določenem letu prejela vsaj 5000 USD odškodnine. V takšnih primerih lahko delodajalec vzpostavi enostaven načrt IRA, po katerem lahko zaposleni prispevajo za znižanje plače neposredno s svojih plač. Delodajalci lahko nato prispevajo ustrezne ali neelektivne prispevke. Dve vrsti načinov SIMPLE sta načrt SIMPLE IRA in SIMPLE 401 (k). Kvalificirani načrti, ki so bolj zapleteni kot načrt SEP in SIMPLE načrti, vendar prinašajo več prednosti, vključno z večjo prožnostjo pri načrtovanju načrtov in v nekaterih primerov, povečane meje prispevkov in odbitkov. Kvalificirani načrti z določenimi prispevki so opredeljeni kot načrti, v katerih je znesek, ki ga zaposleni prispeva za vsako obdobje, določen in vnaprej določen, donosnost pa bo odvisna od številnih dejavnikov, vključno z uspešnostjo naložb. Kvalificirani programi z določenimi zaslužki po drugi strani obljubljajo upravičencem določeno izplačilo na koncu politike.
Tekoče letne zahteve za objavo 560
Tako kot v številnih dokumentih IRS se tudi različne določbe iz leta v leto spreminjajo, zato je nujno, da se vsi, ki jih zadeva oddelek davčnega zakonika, sklicujejo na zadnjo različico. Mnogi delodajalci bodo potrebovali strokovno vodstvo.
