Kaj je omejena namenska prilagodljiva potrošnja (LPFSA)
Omejen namenski prilagodljivi režim porabe (LPFSA) je načrt prihrankov, ki se uporablja pri HSA. Rezervirano je za plačilo stroškov zobozdravstva in vida. FSA z omejenim namenom je bolj restriktivna različica standardnega zdravstveno prilagodljivega računa porabe (FSA). Za razliko od standardnega FSA lahko zaposleni uporabljajo LPFSA skupaj z računom za zdravstveno varčevanje (HSA).
BREAKING DOWN Omejena namenska prilagodljiva potrošnja (LPFSA)
Kvalificirani stroški zob in vida vključujejo čiščenje zob, zalivke, vidne preglede, kontaktne leče in očala. Nekateri delodajalci udeležencem programa omogočajo tudi uporabo sredstev LPFSA za plačilo kvalificiranih zdravstvenih stroškov, ko udeleženec izpolni svoj odbitni del zdravstvenega zavarovanja. Omejitev obstaja, ker imetniki HSA ne morejo imeti zdravstvenega kritja, razen visokega odbitnega zdravstvenega zavarovanja, zobozdravstvenega zavarovanja in zavarovanja vida. Obstaja nekaj drugih manj pogostih izjem.
Zaposleni lahko uporabljajo sredstva LPFSA za plačilo stroškov preventivne oskrbe, ki jih zdravstveni načrt ne krije. Vendar večina zdravstvenih načrtov temeljito krije stroške preventivne oskrbe v mreži, brez dodatnih stroškov zavarovancem. Dodani zavarovalni stroški vključujejo odbitne zahteve in sozavarovanje ali soplačila. Zakon o dostopni oskrbi zahteva, da zavarovalnice krijejo več preventivnih storitev za moške, ženske in otroke brez dodatnih stroškov zavarovancev.
LPFSA so, podobno kot FSA, dostopni samo zaposlenim, ki jim delodajalci dajo na voljo. LPFSA ni na voljo samozaposlenim, brezposelnim, upokojencem in zaposlenim v podjetju, ki ne nudi LPFSA. Najvišji prispevek v letu 2018 za LPFSA znaša 2.650 dolarjev, kar je indeksirano na inflacijo. Delodajalci pa lahko postavijo spodnjo mejo prispevkov.
Prispevki LPFSA in prenosni zneski
Delodajalci od vsake plače odštejejo prispevke LPFSA v enakih zneskih. Na primer, če se zaposleni, ki plačuje dva tedna, odloči prispevati 2650 dolarjev, delodajalec od vsake plače odšteje 101, 92 dolarja (2650 dolarjev / 26 tednov). Celotna ugodnost je dostopna, tudi če niso bila izpolnjena vsa plačila. Če je na primer uslužbenec na začetku leta potreboval operativni poseg, vendar je na račun prispeval le enkrat, je za njihovo uporabo na voljo celoten znesek 2.650 dolarjev.
Sredstva LPFSA so običajno dostopna s plačilno kartico. Če niso na voljo, zaposleni predložijo obrazce za zahtevke skupaj s podrobnimi potrdili in obrazložitvijo ugodnosti (EOB) za povračilo s čekom ali neposrednim pologom.
Računi LPFSA "porabijo ali izgubijo" sredstva. Če pa denar ostane na računu ob koncu leta, lahko do naslednjega leta prenesemo do 500 USD ali preostali znesek je treba porabiti v prvih 2 1 / 2 meseca naslednjega leta Delodajalci imajo proste možnosti vključevanja ali izključitve teh določb. Za več informacij glejte, kako delujejo prilagodljivi računi porabe in primerjava zdravstvenih prihrankov in računov prilagodljive porabe .
