Kazalo
- Dolgoročni predlog
- Vdor v investicijsko bančništvo
- Preživeti kulturo
- Postavitev v čas
- Kaj želijo naložbene banke
- Drugi dejavniki
Praktično vsak poslovni študent sanja o življenju vodstvenega direktorja velike investicijske banke in težko je razumeti, zakaj. Vrhunski direktorji investicijskega bančništva lahko zaslužijo več milijonov dolarjev na leto, potujejo po vsem svetu in si ogledujejo njihova imena, natisnjena v publikacijah, kot je The Wall Street Journal . Po spoštovanju, življenjskem slogu in prestižu so poslovodni direktorji v samem vrhu financ.
Ključni odvzemi
- Če postaneš direktor (MD) v finančnem podjetju, kot je investicijska banka, pomeni visoko odškodnino in status, vendar je na voljo le nekaj takih delovnih mest. Če želite postati zdravnik, morate najprej zaposliti vstopno delovno mesto in nato preživeti zelo konkurenčna korporativna kultura investicijskih bank. S trdim delom, zavzetostjo in velikimi socialnimi veščinami se lahko nadejamo, da se bo napredoval skozi vrsto, vse do MD.
Dolgoročni predlog
Teh delovnih mest ni veliko, zato je konkurenca huda in za to je potrebno veliko dela. Podjetje za primerjavo plač Emolument je objavilo poročilo o tem, koliko časa je treba postati direktor (MD) v investicijski banki.
Rezultati niso bili presenetljivi. V večini večjih investicijskih bank traja najmanj 16 let. Celo podjetje z najhitrejšo karierno potjo, Goldman Sachs, zahteva več kot 12-letni postopek na poročilo.
Šestnajst let morda ne zveni dolgo časa čakati, da zaslužijo tri milijone dolarjev na leto, vendar bo ta čas verjetno prišel po dodiplomskem šolu, dveletnem pripravništvu in programu MBA. Ko se delo začne, večina investicijskih bankirjev dela med 90 in 110 ur na teden, kar ustreza več kot 16, 5 ure na dan šest zaporednih dni.
Vdor v investicijsko bančništvo
Poslovne šole Ivy League, kraji, kot so Wharton, Harvard in Columbia, so vzrejna mesta za zaposlitve na področju investicijskega bančništva. Študenti začnejo postopek privabljanja investicijskih bank že zgodaj s ciljno prakso, strateškim povezovanjem s starejšimi strokovnjaki in poukom, da bi vstopili v dober magistrski program.
Tudi analitiki na najnižji ravni so najsvetlejši, najbolj uspešni podjetniki. Menjava je zaposlitev analitika, saj banke iščejo tiste, ki lahko z veseljem sestavijo aktivne urnike in pokažejo, da lahko delajo dolge ure z odličnimi rezultati. Prvi korak k direktorju je vstop v pritličje.
Preživela kultura investicijskega bančništva
Investicijsko bančništvo ima dobro zaslužen sloves zaradi težavnosti in meritokracije. Pričakuje se, da bodo bankirji delali toliko ur, kolikor jih je bilo treba, in skoraj nikoli ne pridejo v poštev. Kultura je z eno besedo intenzivna.
Napredovanje v karieri izvira iz sprejemanja izziva. Večina bank ima mentaliteto "ugasni ali utihni", tudi za mlajše analitike. Analitiki na nizki ravni so obravnavani kot blago in večina poroča, da so zlahka nadomestljivi. To je pravzaprav res, saj se na stotine željnih študentov poslov podvrže vsakemu razpoložljivemu mestu.
Napredovanje je toliko od vas, kot starejši sodelavci. Investicijske banke niso znane po tem, da bi se držale za roke ali poudarile usposabljanje. Andrew Gutmann, avtor knjige "Kako biti investicijski bankir: zaposlovanje, intervjuvanje in zaposlitev posla", odkrito trdi, da "razvoj kariere mlajšega bankirja zasede tudi zadnji del sedeža. Kot mlajši bankir ste tam, kjer želite delati, ne pa se učite."
Najbrž bodo tvoji prijatelji sodelavci, s katerimi preživiš skoraj ves svoj čas. To lahko pripelje do veliko družbenosti med analitiki, zlasti tistimi, ki to skupaj dosežejo na pridruženi ravni. S čustvenega in medosebnega vidika je najpomembnejši vidik preživetja prvih nekaj let razvijanje močnih odnosov znotraj podjetja.
Postavitev v čas
Velika večina poslovodnih direktorjev so bili višji podpredsedniki, včasih imenovani direktorji ali direktorji, v isti družbi več let. Večina višjih podpredsednikov je bila tri ali štiri leta podpredsednika in so dokazali svoje znanje pri sklepanju poslov in upravljanju odnosov.
Podpredsedniki prihajajo iz skupine vrhunskih sodelavcev investicijskega bančništva, običajno po tretjem letu s tem naslovom. In večina sodelavcev je izbrana izmed analitikov, ki jim je uspelo preživeti nekaj let.
Nekoliko nenavadno se zdi, da ima taka industrija, ki temelji na rezultatih, dejansko faktorski načrt za promocije, ki traja tri leta, tam dve leti. Toda banke želijo vedeti, ali lahko analitik ali pridruženi partner drži korak in ustvarja leto in leto.
Če želite postati direktor, boste morali dokazati, da lahko banki pomagate zaslužiti, del tega procesa pa obvladuje vsako raven bančnega poslovanja.
Kaj želijo naložbene banke od generalnega direktorja
Del tega, da postanete direktor, je čas, vendar je večji del prepričanje banke, ki jo iščete. Vsak direktor mora poznati banko in njene stranke znotraj in zunaj ter, kar je še pomembneje, biti sposoben taktično uravnotežiti vse osebne odnose. Učinkovit poslovodni direktor ve, kdaj je treba delegirati in kdaj se vmešavati, kdaj najeti in kdaj streljati in celo kdaj oditi od dogovora.
Investicijske banke so podjetja, ki iščejo dobiček, vendar upravni direktor ne more imeti v mislih zgolj kratkoročne spodnje vrstice banke. Stranke banke morajo zaupati generalnemu direktorju, ki je predstavnik banke kot posla. Učinkoviti direktorji vedo, da so stranke res tiste, ki resnično plačujejo svoje velike plače.
Poslovodni direktorji vodijo dohodke z iskanjem in zmagovanjem poslov. Ne preživijo veliko časa za opravljanje poslov, zato večino investicijskih bank veliko bolj zanima odličen šmoker in iskalec kot tehnični mojster.
Drugi dejavniki
Nekaj je osnovnih razlogov, da se analitik ne bo mogel potruditi do direktorja. Prva in najpogostejša je izgorelost. Tudi če se analitik lahko prilagodi dolgim in zahtevnim delom, obstaja ogromno možnosti za izhod, kar pomeni, da obstajajo tudi druga odlična delovna mesta z dobrimi podjetji, ki se borijo, da poberejo delčke investicijskih bank. Zelo mamljivo je sprejeti zunanjo ponudbo in pustiti 100-urne tedne za seboj, še posebej, če sodelavca ali podpredsednika ne postavite tako hitro, kot ste pričakovali.
Številni drugi analitiki in sodelavci nikoli ne pridejo v pisarno generalnega direktorja, ker življenje zaide na pot. Morda se bodo poročili ali imeli otroke, morda bodo morali skrbeti za ostarele starše ali pa bodo zboleli ali boleli. Investicijsko bančništvo ne pušča veliko časa za življenje zunaj podjetja. Ko so predstavljeni s težkimi odločitvami, se mnogi odločijo, da se osredotočijo na vse drugo in pustijo banko za seboj.
