Kaj je holakracija?
Holakratija je sistem korporativnega upravljanja, pri katerem člani skupine ali podjetja tvorijo izrazite, samostojne, a hkrati simbiotske ekipe za izvajanje nalog in ciljev podjetja. Koncept hierarhije podjetij se zavrže v prid ravne organizacijske strukture, kjer imajo vsi delavci enak glas, hkrati pa odgovarjajo na smer deljenega pooblastila.
Kako deluje holakracija
V holakraciji se ljudje namesto najemajo osebe, da izpolni vnaprej določeno vlogo (kot je tista, ki je opisana v opisu delovnega mesta), kadarkoli odločijo, da prevzamejo eno ali več vlog in imajo prožnost za premikanje med skupinami in vlogami, če imajo veščine ali vpogled, ki bi se izkazali za koristne za organizacijo.
Zdi se, da holakracija odpravlja upravljanje od zgoraj navzdol in daje posameznikom in skupinam več nadzora nad postopki.
Arthur Koestler, avtor knjige "Ghost in the Machine" iz leta 1967, je skoval izraz holarchy kot organizacijske povezave med holoni (iz grške besede za "celoto"), ki opisuje enote, ki delujejo neodvisno, vendar ne bi obstajale brez organizacije delujejo znotraj.
Brian Robertson je nato razvil koncept in dinamiko holakracije, medtem ko je v začetku 2000-ih vodil podjetje za razvoj programske opreme z imenom Ternary Software. Leta 2007 sta s Tomom Tomisonom ustanovila HolacracyOne in tri leta pozneje objavila ustavo o holakratiji. Podjetja, ki so v določeni obliki javno sprejela holakracijo, vključujejo tudi Zappos.com.
Zappos.com, ki ima 1500 zaposlenih, je največje podjetje, ki sprejema holakracijo.
Primer holakracije
En primer holakracije je podjetje za programsko opremo za video igre Valve Corporation, ki je proizvajalec platforme za video igre Steam. Zaposleni v podjetju Valve lahko delajo, kar jih zanima, hkrati pa zahtevajo, da prevzamejo lastništvo nad njihovim izdelkom in morebitne napake, ki bi jih lahko na poti storili.
Strokovnjaki trdijo, da ta struktura za nekatere deluje dobro, vendar je veliko odličnih zaposlenih, za katere je ta vrsta organizacije grozno mesto za delo.
Ključni odvzemi
- Holakracija je sistem za vodenje podjetja, kjer ni dodeljenih vlog, zaposleni pa imajo prožnost pri opravljanju različnih nalog in svobodnem gibanju med timi. Organizacijska struktura holakracije je precej ravna, saj je malo hierarhije. Struktura, ki ima vrsto smernic, določenih kot ustava holakracije, za nekatere deluje dobro, vendar je lahko za druge zaposlene slabo primerna, kar bi sicer lahko bilo bolj v hierarhičnem sistemu.
Posebna vprašanja
Kritiki so izpostavili, da holakracija kot doktrina upravljanja podjetja še ne pomeni konca hierarhije podjetij. Hierarhija je še vedno sestavni del holakracije; v resnici so hierarhije in togost, ki jo ustvarja v različnih vlogah igralcev, lahko izraziteje v holakraciji.
