Kaj je skupinsko bančništvo
Skupinsko bančništvo je načrt, ki ga ponujajo banke in na splošno zagotavlja spodbude za skupine, kot so zaposleni v podjetju, če skupina vzpostavi bančni odnos z institucijo. Banka lahko na primer prek promocije ponudi posojila ali druge bančne izdelke vsem zaposlenim v organizaciji. Lahko pa banka uslužbencem velikega delodajalca ponudi posebne ugodnosti, če odprejo čekovni račun z neposrednim pologom, nižjimi stopnjami za posojila ali hipoteke domačega kapitala ali višjimi obrestnimi merami na CD-jih.
RAZKRITJE DOLO Skupinsko bančništvo
Potencialne spodbude za skupinsko bančništvo lahko vključujejo nižje obrestne mere, nižje provizije in popuste. Člani skupinskega bančnega aranžmaja imajo običajno dostop do boljših perkov, kot bi jih sicer lahko pridobili sami. Zaposleni lahko običajno izbirajo vrste računa in finančne produkte, ki ustrezajo njihovim individualnim potrebam. Nekatere banke lahko članom skupinskega bančništva ponudijo nagradne točke, ki jih je mogoče unovčiti za potovanja, darilne kartice, gotovino ali trgovsko blago.
Druge prednosti skupinskega bančništva
Nekatere druge ugodnosti načrtov skupinskega bančništva vključujejo eno samo kontaktno točko za skupino in stike z banko, ki na splošno bolj poznajo načrt in potrebe skupine. To vodi k bolj prilagojeni bančni izkušnji za vse člane skupine. Banke lahko članom skupine ponujajo seminarje na temo osebnih financ ali pa eno-na-en finančni nasvet, da jim pomagajo doseči svoje finančne cilje.
Delodajalci imajo koristi od tega, da svojim zaposlenim ponujajo skupinske bančne načrte, ker mnogi zaposleni menijo, da imajo skupinsko bančništvo nadomestilo za zaposlitev v primerjavi s plačanim odsotnim delovnim časom, bolniškim dopustom, zdravstvenim zavarovanjem in pokojninskim varčevanjem. Zato lahko partnerstvo z banko za ponudbo skupinskega bančništva pomaga podjetjem privabiti in obdržati visokokakovostne talente. Načrti skupinskega bančništva lahko delodajalcem omogočijo, da razširijo paket svojih zaslužkov za minimalne dodatne stroške.
Zaposleni se običajno ne zahtevajo, da se prijavijo za ugodnosti skupinskega bančništva, ki jih ponuja delodajalec, vendar pa v mnogih primerih dovoljenje za prijavo na skupinsko bančništvo zadostuje, da veliko zaposlenih prisili, da to izkoristijo. Skupinsko bančništvo bankam ponuja skupino strank, ki jim je ni treba aktivno zaposlovati, in zmanjšuje stroške, povezane s transakcijami, kot je neposredno polaganje plač. Skupinsko bančništvo bankam omogoča tudi dostop do več kapitala prek denarja, ki ga položijo člani skupine.
Člani skupinskega bančnega načrta ne smejo biti zaposleni v istem podjetju; lahko člani katere koli organizacije ali zadruge izkoristijo načrt skupinskega bančništva. Člani načrta skupinskega bančništva so lahko člani iste cerkve, HOA ali druge organizacije.
