Kakšne so prednosti obrobja?
Neomejene koristi so dodatki k nadomestilu, ki ga podjetja dodelijo svojim zaposlenim. Nekatere prednostne ugodnosti so univerzalno podeljene vsem zaposlenim v podjetju, druge pa se lahko ponudijo samo tistim na izvršni ravni. Nekatere ugodnosti se dodelijo za nadomestilo zaposlenim za stroške, povezane z njihovim delom, druge pa so namenjene splošnemu zadovoljstvu s službo.
V vsakem primeru delodajalci uporabljajo obrobne koristi, da jim pomagajo zaposliti, motivirati in obdržati kakovostne ljudi.
Bonitete
Razumevanje mejnih koristi
Skupne dodatne ugodnosti vključujejo zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, pomoč pri šolnini, povračilo otroškega varstva, subvencije za kavarne, posojila pod trgom, popuste za zaposlene, delniške delnice in osebno uporabo vozila v lasti družbe.
Občasne koristi lahko ustrezajo profilu podjetja. PetSmart in Dogtopia delujeta na delovnih mestih, prijaznih hišnim ljubljenčkom. Ben & Jerry nagrajuje svoje delavce z brezplačnim sladoledom. Sedež Patagonije ima obsežna odbojkarska igrišča in tečaje joge.
Podjetja, ki se potegujejo za najboljši talent na zelo konkurenčnih področjih, lahko ponudijo najbolj izredne prednosti. Alphabet, matično podjetje Googla, je znano po ugodnostih, ki vključujejo brezplačni avtobusni prevoz in brezplačne gurmanske kavarne. Microsoft daje novim rojenim materam 20 tednov plačanega prostega časa in 12 tednom drugim novim staršem.
Posebna vprašanja
Prirobnice so obdavčljive, razen če so posebej oproščene. Prejemniki obdavčljivih dodatnih dajatev morajo vključiti pošteno tržno vrednost ugodnosti v svoj obdavčljivi dohodek za leto.
Služba za notranji prihodek (IRS) vodi seznam, ki se imenuje Davčni vodnik za okvirne ugodnosti. Od leta 2019 seznam dodatnih dajatev, ki so izključene iz dohodnine, vključuje:
- Nezgodne in zdravstvene koristiPodelitve za doseganjePomogo pri sprejemanju Atletske zmogljivostiSmrtne ugodnostiDe minimis (minimalne) ugodnostiIzobraževalna pomočProšil za zaposlenePolske možnosti za zaposlenePodatki za delodajalce Mobilni življenjski zavarovalni pokliciZdravstveni varčevalni računi (HSA) Prenočitve v poslovnih prostorihMealsNo-dodatne storitve Storitve načrtovanja pokojnineUporaba storitve
Za vse te izjeme veljajo določeni pogoji, od katerih so mnogi zapleteni. Na primer, nagrade za dosežke so oproščene le do vrednosti 1.600 dolarjev za nagrade s kvalificiranim načrtom in vrednosti 400 dolarjev za nekvalificirane načrte. Nagrade s kvalificiranim načrtom so odprte za vse zaposlene, ne le za visoko plačane zaposlene.
Druge izjeme niso na voljo visoko plačanim zaposlenim, če jim prejemajo ugodnosti, ne pa zaposleni. Sem spadajo popusti zaposlenim, pomoč pri posvojitvi in odvisna pomoč.
Večina, vendar niso vse olajšave, ki so oproščene plačila dohodnine, je prav tako izvzetih iz naslova socialne varnosti, Medicare in zveznih davkov za brezposelnost. Pomoč pri posvojitvah je oproščena samo dohodnine.
Vrednotenje koristi obrobja
Vsaka obrestna mera, ki ni navedena zgoraj, ali katera koli od zgoraj omenjenih ugodnosti, ki ni v skladu s pravili IRS za oprostitev, je obdavčljiva. Tudi ta pravila so zapletena.
Dajatve za delovne pogoje so na primer obdavčene v obsegu, ki je namenjen osebni uporabi. Če na primer zaposleni dobi prenosnik, bi bil obdavčljivi dohodek odstotek poštene tržne vrednosti prenosnika, ki je namenjena osebni uporabi. Če je 80% njegove uporabe osebna, je obdavčljivi dohodek 80% vrednosti računalnika.
Na splošno se koristi obrestnih mer vrednotijo po pošteni tržni vrednosti. To je znesek, ki bi ga zaposleni plačal za isto ugodnost v trgovini na drobno. (V zvezi z branjem glejte "Kakšni so primeri skupnih koristi obrobja?")
Ključni odvzemi
- Neomejene koristi pomagajo podjetjem zaposliti, motivirati in obdržati kakovostne ljudi. Podjetja, ki tekmujejo za najbolj povpraševanja, navadno ponujajo največ razkošja. Nekatere najpogostejše obrobne ugodnosti, kot so zdravstveno in življenjsko zavarovanje, se ne obdavčujejo. Druge so obdavčene po pošteni tržni vrednosti.
