Kakšna je formula Flat Benefit
Formula z enotnimi prejemki je ena od metod za izračun izplačila pokojnine iz načrta zaposlenega z določenimi zaslužki. V formuli pavšalnega zaslužka delodajalec pomnoži mesece ali leta zaposlenega zaposlenega z vnaprej določeno pavšalno stopnjo.
Razumevanje formule Flat Benefit
Formula enotnih prejemkov je eden od treh osnovnih načinov za izračun, koliko bo prejemal zaposleni kot pokojninsko nadomestilo iz programa z določenimi zaslužki. Druga dva načina izračuna se običajno imenujeta donos na enoto in spremenljivo korist.
Načrt z določenimi zaslužki se imenuje tudi pokojnina. V načrtu z določenimi zaslužki delodajalec prispeva v pokojninski sklad, ki ob upokojitvi ponuja določeno izplačilo. V načrtu z določenimi zaslužki, ki uporablja formulo enakega zaslužka, je korist posledica pomnoževanja let zaposlenih ali mesecev delovne dobe na pavšalni vnaprej določen znesek v dolarju.
Formula z enotnimi ugodnostmi v primerjavi z enotno koristjo in spremenljivo ugodnostjo
Formula enotnega zaslužka je zaposlitev zaposlenega na delovnem mestu ključni dejavnik v formuli, ki določa, koliko bo delodajalec plačal za načrt zaposlenega z določenimi zaslužki. Na primer, program z določenimi zaslužki lahko zagotavlja 400 USD za vsako leto storitve. Za zaposlenega s 35 let delovne dobe delodajalec izračuna letno ugodnost na naslednji način:
Leta * pavšalni znesek nadomestila = letna pokojnina
Za zgornji primer izračun prinese: 35 * 1000 USD = 35 000 USD
Formule enotnih dajatev so pogostejše med programi z določenimi nadomestili za delavce na uro in običajno povzročijo nižjo pokojnino kot druge metode izračunavanja prejemkov.
Formula enotnega zaslužka upošteva tako dolžino zaposlitve kot tudi plačo zaposlenega. Delodajalec ob upokojitvi navadno izračuna ugodnost tako, da pomnoži mesece ali leta delovne dobe, končni povprečni zaslužek v določenem časovnem obdobju in vnaprej določen odstotek. Druga formula lahko izračuna izračun na podlagi odstotka plače, zaslužene v celotni karieri zaposlenega pri delodajalcu.
Na primer, razmislite o delodajalcu, ki ponuja 2-odstotni načrt zaslužka na enoto in izračuna izračun ugodnosti na podlagi povprečnega zaslužka v zadnjih petih letih zaposlitve. Če zaposleni s končno povprečno plačo 120.000 USD in 35 let delovne dobe upokoji, se njihova letna pokojnina lahko določi z naslednjim izračunom:
Leta * povprečni zaslužek * odstotek nadomestila = letna pokojnina
Za zgornji primer izračun prinese: 35 * 120.000 *.02 = 84.000 USD
Formula s spremenljivimi koristmi, kot pove že njeno ime, je vezana na tržno uspešnost. Medtem ko tipični načrti z določenimi zaslužki vsako leto ponujajo določen donos, bo v tem primeru ugodnost nihala zaradi nihanj na trgu.
