Zakon o družinskem in dopustnem dopustu (FMLA) je delovno pravo, ki zahteva, da večji delodajalci zaposlenim zagotavljajo neplačani dopust zaradi resnih zdravstvenih zdravstvenih težav. Takšni kvalificirani zdravstveni in družinski razlogi lahko vključujejo posvojitev, nosečnost, rejništvo, družinsko ali osebno bolezen ali vojaški dopust. Zagotavlja tudi nadaljevanje kritja zdravstvenega zavarovanja in zaščito delovnih mest. Namen FMLA je družinam zagotoviti čas in vire za reševanje nujnih primerov v družini, hkrati pa usmerjati delodajalce.
Zakon o odpovedi družinskih in zdravstvenih dopustov (FMLA)
Zakon o družinskem in dopustnem dopustu (FMLA) je zvezna vlada priznanje sprememb družin, delovnega mesta, delovne sile in pričakovanj tako zaposlenih kot delodajalcev. Na primer širjenje enostarševskih gospodinjstev ali gospodinjstev, v katerih delata oba starša. FMLA želi odstraniti izbiro delavcev in staršev, ki bodo morda morali poskrbeti za varnost zaposlitve in skrb za svoje otroke ali starejše in razširjeno družino. Priznava, da je otrokom in družinam boljše, če matere lahko sodelujejo v zgodnji vzgoji otrok, velikih vlogah žensk pri negi in dejstvu, da njihova vloga skrbnika privzeto pomembno vpliva na njihovo delovno življenje. FMLA se pogosto imenuje "zakon o družinskih in zdravstvenih dopustu iz leta 1993". Predsednik zakona Bill Clinton je zakon podpisal 5. avgusta 1993.
Jamstva FMLA
Zaposleni, ki vzame neplačani dopust, ki spada pod FMLA, je zaščiten z delovnim mestom; to pomeni, da se lahko zaposleni vrne na isti položaj, ki je bil pred začetkom dopusta. Če isti položaj ni na voljo, mora delodajalec zagotoviti položaj, ki je v bistvu enak v plači, ugodnostih in odgovornosti. Če se želite kvalificirati za FMLA, mora biti zaposleni v podjetju s 50 ali več zaposlenimi v radiju od 75 milj od svojega delovnega mesta. Zaposleni mora delati pri delodajalcu najmanj 12 mesecev in 1.250 ur v zadnjih 12 mesecih. FMLA odobri neplačani dopust, zaščiten z delovnim mestom, do 12 tednov na leto. Za več informacij o pravicah in odgovornostih zaposlenih in delodajalcev glejte informativno stran FMLA Ministrstva za delo ali informativni list št. 28, ki vsebuje več podrobnosti.
Namen FMLA
FMLA, ki ga upravlja in beleži Ministrstvo za delo, ima naslednje namene:
- Uravnotežiti potrebe delovnega mesta s potrebami družin, spodbujati stabilnost in ekonomsko varnost družin ter spodbujati nacionalne interese za ohranjanje integritete družine; omogočiti zaposlenim, da zaradi zdravstvenih razlogov vzamejo razumen dopust zaradi rojstva ali posvojitve otroka in za nego otroka, zakonca ali starša, ki ima resno zdravstveno stanje; za namene, opisane v odstavkih (1) in (2), na način, ki ustreza legitimnim interesom delodajalcev; namene, opisane v odstavkih (1) in (2), na način, ki v skladu s klavzulo o enaki zaščiti štirinajstega predloga spremembe zmanjšuje možnost diskriminacije pri zaposlovanju na podlagi spola, tako da na splošno zagotavlja dopust zaradi upravičenih zdravstvenih razlogov (vključno z invalidnostjo, povezano z materinstvom) in iz prepričljivih družinskih razlogov na podlagi spolno nevtralen; in Spodbujanje cilja enakih možnosti zaposlovanja žensk in moških v skladu s to klavzulo.
