Kaj so provizije zavoda za zaposlovanje?
Provizije za zaposlovanje plačajo agenciji za zaposlovanje, ko jim uspe zaposliti ustreznega zaposlenega pri delodajalcu. Takšne pristojbine so spremenljive glede na težavnost uvrstitve, panogo, položaj, tržne pogoje in več drugih dejavnikov. Nadomestila se lahko med posameznimi agencijami za zaposlovanje zelo razlikujejo, saj so po lastni presoji agencije. Takšne takse so lahko pogojene s tem, da se delodajalec in zaposleni dogovorita o različnih vprašanjih, preden se začne pogodba o zaposlitvi, kot so pogoji zaposlitve. Pristojbine agencij za zaposlovanje se lahko imenujejo tudi "pristojbine agencije za zaposlovanje."
Pojasnjene pristojbine agencije za zaposlovanje
Obstajata dve vrsti pristojbin za zaposlovanje: plačilo delodajalca in pristojbina, ki jo je vložil vlagatelj. V okviru plačane delodajalčeve pristojbine delodajalec prevzame skupno odgovornost za takso. Zaposleni ne plača nič. Tradicionalno je to pogostejša ureditev pristojbin, ki jo imajo prednostne agencije za zaposlovanje. Zaposleni morda nikoli ne opazijo, da je bila za njihovo zaposlitev pripisana provizija, saj lahko najemno podjetje upošteva njihove stroške najema, ko obračuna nadomestilo za vlogo.
V skladu s sporazumom o plačilu vlagatelja (ali plača zaposlenega) so pristojbine agencije za zaposlovanje stroški, ki bremenijo vlagatelja za storitev iskanja delodajalca. To je običajno enkratna pristojbina, ki se stranki-zaposlenemu zaračuna za zaposlitev. Vključuje lahko tudi zaposlitveno agencijo (ki deluje kot kadrovska agencija), ki zahteva del plače delavca na uro v času trajanja pogodbe. Na primer, če je delavcu ponujena 12-mesečna pogodbena pozicija v višini 49 dolarjev na uro, je lahko najemniško podjetje dejansko načrtovalo 60 dolarjev na uro. Zaposlitvena agencija lahko plača razliko ali del razlike namesto enkratne pristojbine, ne da bi delavec sploh vedel za dogovor.
Trendi nadomestil pri agenciji za zaposlovanje
S širjenjem telekomunikacijskih in IT podjetij obstaja drugačna ureditev plačil delodajalcev. Nekatere agencije za zaposlovanje so postale delodajalec in najemno podjetje lahko sklene pogodbo o storitvah takšnih zaposlenih. Podjetje agenciji za zaposlovanje plačuje mesečno nadomestilo za zaposlene namesto za zaposlenega. Zaposleni, ki jih zagotavlja agencija za zaposlovanje, ostajajo zaposleni v agenciji in ne v podjetju.
Agencije za zaposlovanje lahko zaslužijo honorarje pri kateri koli vrsti delodajalca, kot so javne organizacije in zasebna podjetja. Različne agencije za zaposlovanje imajo lahko različne načine pogajanj in zaračunavanja pristojbin. Kako in koliko zaračunati pristojbino za zaposlitev, je lahko odvisno od različnih dejavnikov, kot sta ponudba in povpraševanje na trgu dela in na trgu dela.
