Kaj je načrt odložene delitve dobička (DPSP)?
Odloženi načrt delitve dobička (DPSP) je kanadski načrt delitve dobička, ki ga financira delodajalec in je registriran pri Kanadski agenciji za prihodke, kar je v bistvu kanadska različica Službe za notranji prihodek (IRS) v Združenih državah Amerike.
Ključni odvzemi
- Odloženi načrt delitve dobička (DPSP) je kanadski načrt delitve dobička, ki ga financira delodajalec, in se uporablja za pokojninsko varčevanje med zaposlenimi. DPSP se pogosto uporabljajo skupaj z drugimi možnostmi pokojninskega načrta. Namesto da prispevajo lastna sredstva, zaposleni v DPSP prejmejo pro -rata dela dobička podjetja, ki se nato investira v račun brez davka. Prispevki delodajalcev so davčno priznani, zaposleni pa uživajo odloženo rast.
Razumevanje načrtov za odloženi dobiček
DPSP so vrsta pokojninskih skladov. Delodajalec dobiček iz poslovanja občasno deli z vsemi zaposlenimi ali določeno skupino zaposlenih prek DPSP. Zaposlenim, ki prejmejo delež dobička, ki ga izplača delodajalec, ni treba plačati zveznih davkov na denar, prejet iz DPSP, dokler ga ne odvzamejo.
Delodajalec, ki se odloči sodelovati v DPSP z nekaterimi ali vsemi svojimi zaposlenimi, se imenuje kot sponzor načrta. Zaposleni, ki jim je dodeljen delež dobička, so skrbniki načrta. Zaposleni, ki sodelujejo v odloženem načrtu delitve dobička, vidijo, da njihovi prispevki rastejo davčno, kar lahko zaradi učinka združevanja sčasoma povzroči večje dobičke od naložb. Do sredstev lahko dostopajo pred upokojitvijo; sredstva se lahko v prvih dveh letih članstva črpajo delno ali v celoti. Davek se nato plača ob umiku.
Odloženi načrti delitve dobička: ključne točke
- Prispevki se delodajalcu odtegnejo; posamezniki ne plačujejo davkov na prispevke, dokler denarja ne odvzamejo. Dobiček od naložb je zaščiten z davki; posamezniki ne plačujejo davka na dohodek do umika. Omejitve prispevkov za registrirani sistem varčevanja za pokojnine (RRSP) se zmanjšajo za prispevke DPSP, opravljene leto prej. RRSP je nacionalni račun za pokojninske prihranke, ki je na voljo kanadskim državljanom. So enakovredni ameriškemu načrtu varčevanja pri varčevanju z denarjem, čeprav je ta načrt odprt samo za zaposlene v zvezni vladi.DPSP so pogosto kombinirani s pokojninskimi načrti ali skupinskim RRSP, da zaposlenim zagotavljajo pokojninski dohodek. denar je vložen, čeprav nekatera podjetja lahko zahtevajo, da zaposleni s svojimi prispevki kupijo delnice družbe. Ko posameznik zapusti delodajalca, lahko denar iz DPSP premakne na RRSP ali registrirani sklad pokojninskega dohodka (RRIF) ali pa ga uporabi za nakup rente. Lahko tudi izplačajo denar, čeprav bi to sprožilo davčni dogodek s plačilom davka v letu, ko je bil denar prejet.
Odloženi načrti delitve dobička in delodajalci
Za delodajalce je lahko odloženi načrt delitve dobička v paru s skupinskim pokojninskim varčevalnim načrtom cenejša alternativa načrtu z določenimi prispevki. Nekateri pozitivni atributi DPSP vključujejo:
- Davčne spodbude: Prispevki se izplačujejo od poslovnega dohodka pred obdavčitvijo, zato so davčno olajšani in oproščeni tako pokrajinskih kot zveznih davkov na plače.Kost: DPSP so lahko cenejša alternativa upravljanju načrta z določenimi prispevki. Zadrževanje zaposlenih: DPSP dajejo delodajalcem dragoceno orodje pri zagotavljanju, da se njihovi najboljši talenti spodbudijo, da se držijo (takšni načrti so vezani na dobiček podjetja in za njih velja dvoletno odstopno obdobje).
