Kaj je korporativno državljanstvo?
Korporativno državljanstvo vključuje družbeno odgovornost podjetij in obseg izpolnjevanja pravnih, etičnih in gospodarskih odgovornosti, ki jih določijo delničarji. Korporativno državljanstvo postaja vse bolj pomembno, saj tako posamezni kot institucionalni vlagatelji začnejo iskati podjetja, ki imajo družbeno odgovorne usmeritve, kot so njihove okoljske, družbene in upravljalske prakse (ESG).
Osnove korporativnega državljanstva
Korporativno državljanstvo se nanaša na odgovornosti podjetja do družbe. Cilj je ustvariti višje življenjske standarde in kakovost življenja skupnosti, ki jih obkrožajo, in še vedno ohranjati dobičkonosnost za deležnike. Povpraševanje po družbeno odgovornih korporacijah še naprej narašča, kar spodbuja vlagatelje, potrošnike in zaposlene, naj uporabijo svojo individualno moč, da negativno vplivajo na podjetja, ki ne delijo svojih vrednot.
Vsa podjetja imajo osnovne etične in pravne odgovornosti; Vendar pa najuspešnejša podjetja vzpostavijo močan temelj korporativnega državljanstva, izkažejo pa se zavezanost etičnemu vedenju z ustvarjanjem ravnotežja med potrebami delničarjev in potrebami skupnosti in okolja v okolici. Te prakse pomagajo pri pridobivanju potrošnikov in vzpostavljanju zvestobe blagovnim znamkam in podjetjem.
Podjetja v procesu razvoja korporativnega državljanstva prehajajo različne faze. Podjetja se dvignejo na višje stopnje korporativnega državljanstva, ki temelji na njihovi zmožnosti in verodostojnosti pri podpori skupnostnim dejavnostim, trdnemu razumevanju potreb skupnosti in njihovi zavezanosti, da državljanstvo vključijo v kulturo in strukturo svojega podjetja.
Ključni odvzemi
- Korporativno državljanstvo se nanaša na odgovornosti podjetja do družbe. Korporativno državljanstvo postaja vse bolj pomembno, saj tako posamezni kot institucionalni vlagatelji začnejo iskati podjetja, ki imajo družbeno odgovorne usmeritve, kot so njihove okoljske, družbene in upravljalske prakse (ESG). Podjetja so v procesu razvoja korporativnega državljanstva skozi vse večje stopnje.
Razvoj korporativnega državljanstva
Pet stopenj korporativnega državljanstva je opredeljenih kot:
- ElementarnoEngagedInnovativeIntegratedTransforming
V osnovni fazi so dejavnosti državljanstva podjetja osnovne in nedefinirane, ker je malo zavedanja podjetij in je malo vodstvenega vodstva malo. V tej fazi se zlasti zadržujejo mala podjetja. So sposobni upoštevati standardne zdravstvene, varnostne in okoljske zakone, vendar nimajo ne časa ne sredstev, da bi v celoti razvili večjo udeležbo skupnosti.
V fazi zaposlitve bodo podjetja pogosto razvijala politike, ki spodbujajo vključevanje zaposlenih in menedžerjev v dejavnosti, ki presegajo osnovno spoštovanje osnovnih zakonov. Politike državljanstva v inovativni fazi postanejo bolj celovite, s povečanimi sestanki in posvetovanji z delničarji ter z udeležbo na forumih in drugih mestih, ki spodbujajo inovativne politike državljanskega podjetja.
V integrirani fazi se dejavnosti državljanstva formalizirajo in tekoče zlijejo z rednim poslovanjem podjetja. Uspešnost v dejavnostih skupnosti se spremlja in te dejavnosti so usmerjene v poslovne dejavnosti. Ko podjetja dosežejo fazo preobrazbe, razumejo, da korporativno državljanstvo igra strateško vlogo pri spodbujanju rasti prodaje in širjenja na nove trge. Gospodarska in socialna vključenost je v tej fazi reden del vsakodnevnega poslovanja podjetja.
Korporativna družbena odgovornost (CSR)
Družbena odgovornost podjetij (CSR) je širok koncept korporativnega državljanstva, ki je lahko različnih oblik, odvisno od podjetja in panoge. Podjetja lahko prek programov družbene odgovornosti, filantropije in prostovoljnih prizadevanj koristijo družbi, hkrati pa krepijo lastne blagovne znamke. Kolikor je CSR pomemben za skupnost, je prav tako dragocen za podjetje. Dejavnosti družbene odgovornosti lahko pomagajo krepiti močnejšo povezavo med zaposlenim in korporacijo; lahko izboljšajo moralo in pomagajo zaposlenim in delodajalcem, da se počutijo bolj povezane s svetom okoli sebe.
Da bi bilo podjetje družbeno odgovorno, mora najprej biti odgovorno zase in svoje delničarje. Podjetja, ki sprejemajo programe družbene odgovornosti, pogosto poslujejo tako, da se lahko vrnejo družbi. Tako je družbena odgovornost podjetij predvsem strategija velikih korporacij. Poleg tega je bolj vidna in uspešna korporacija, večjo odgovornost mora določiti standarde etičnega vedenja za svoje vrstnike, konkurenco in industrijo.
Primer korporativnega državljanstva: Starbucks
Starbucks je bil dolgo pred prvotno javno ponudbo (IPO) leta 1992 znan po svojem občutku družbene odgovornosti podjetij in zavezanosti trajnosti in blaginji skupnosti. Starbucks je dosegel mejnike korporativnega državljanstva, vključno z naslednjim:
- Doseganje 99-odstotne etično pridobljene kaveIzdelava globalne mreže kmetovPrepoznavanje zelene zgradbe v njenih prodajalnahPodrejanje milijonov ur dela v skupnostiUstvarjanje prelomnega programa visokega šolstva za partnerja / zaposlene
V nadaljevanju cilji Starbucksa vključujejo najem 10.000 beguncev v 75 državah, zmanjšanje vplivov svojih skodelic na okolje in vključevanje zaposlenih v okoljsko vodstvo.
