Kazalo
- Upoštevanje pokojninskega načrta
- Ujemanje prispevka po prigrizkih
Glede na pogoje načrta delodajalca 401 (k) lahko prispevki za nadomestitev, ki jih prispevate v višini 401 (k) s ali drugi kvalificirani pokojninski varčevalni programi, ustrezajo prispevkom delodajalca. Vendar ujemanje nadomestnih prispevkov ni potrebno, zanjo pa veljajo enake največje omejitve kot za vse druge prispevke. Za leti 2019 in 2020 lahko za varčevalce, starejše od 50 let in več, vsako leto prispevajo največ 7000 ameriških dolarjev (6 000 dolarjev za mlajše od 50 let).
Ključni odvzemi
- Številni delodajalci ustrezajo 401 (k) prispevkom za pokojninsko zavarovanje, ki jih prispevajo zaposleni, pri čemer lahko vsak delavec, star manj kot 50 let, do leta 2020 prispeva do 19.500 dolarjev. Dodatni prispevki v višini dodatnih 6.500 dolarjev so na voljo delavcem, starim 50 let in več, do leta 2020. višji prispevki se lahko izravnajo tudi ob upoštevanju največjih omejitev.
Kaj se ujema s pokojninskim načrtom?
Vaš delodajalec se lahko z vašimi prispevki ujema s kvalificiranim pokojninskim načrtom, če izbere to možnost, ali pa lahko vsako leto preprosto prispeva določen znesek. Glede na pogoje načrta delodajalca 401 (k) se lahko prispevki za pokojninske prispevke ujemajo s prispevki delodajalcev na več načinov. Običajno delodajalci ustrezajo odstotku prispevkov zaposlenih, do določenega dela celotne plače. Občasno se lahko delodajalci odločijo za uskladitev s prispevki zaposlenih do določenega zneska v dolarju, ne glede na nadomestilo zaposlenega.
Če se delodajalec odloči, da ustreza odlogom delavcev, običajno temelji na preprostem algoritmu, ki omejuje skupni znesek, ki ga lahko zahteva delodajalec. Skupna struktura je, da delodajalec ustreza 50% prispevkov zaposlenih do 6% letnega nadomestila. Ne glede na to, ali prispevki na vaš 401 (k) prihajajo od vas ali od delodajalca, se pri vseh odlogah upošteva letna meja prispevkov, ki jo narekuje Služba za notranje prihodke (IRS).
Ujemanje prispevkov delodajalca na 401 (k) je na splošno omejeno s preprostim algoritmom, ki izhaja iz plače in prispevkov zaposlenega.
Kako se obravnava ujemanje prispevka po prigrizkih
IRS omogoča udeležencem, ki so stari 50 let in več, letne prispevke, da spodbudijo tiste, ki se bližajo upokojitvi, da povečajo svoje prihranke. Za leto 2020 je dovoljen prispevalni prispevek za načrte 401 (k) 6.500 dolarjev (6000 dolarjev za leto 2019). Vendar pa prispevne prispevke lahko prispevajo le zaposleni, ki so povečali svoje tradicionalne prispevke za odlog plač.
Najvišji znesek, ki ga lahko posamezni udeleženec načrta prispeva v višini 401 (k) do leta 2020, je 19.500 USD (19.000 USD za leto 2019). Najvišja meja prispevka delodajalca 401 (k) na kateri koli tekmi je dejansko postavljena nekoliko višje, in sicer 37.500 dolarjev na leto do leta 2020 (37.000 dolarjev za leto 2019). Skupaj lahko največ, kar lahko prispevate v načrtu 401 (k) med vami in delodajalcem, 57.000 USD, kar je 56.000 USD v letu 2019. To pomeni, da lahko vaš delodajalec 401 (k) prispeva veliko več kot posameznik, čeprav to sploh ni običajno. Vendar lahko zaposleni, stari 50 let in več, za leto 2020 prispevajo dodatnih 6.500 dolarjev, za skupni prispevek zaposlenih 26.000 dolarjev in največji prispevek iz vseh virov 63.500 dolarjev.
Če vaš načrt omogoča, da delodajalec uskladi prispevne prispevke, skupni znesek sredstev delodajalca, ki ga je mogoče prispevati, še vedno velja za algoritem ujemanja, ki ga določa vaš načrt. Na primer, predpostavimo, da zaposleni, starejši od 50 let, znaša 50.000 USD na leto. Z zgornjim algoritmom je najvišji znesek, ki ga bo prispeval delodajalec, 3000 USD (kar je 6% plače zaposlenega v višini 50.000 USD). Vendar mora zaposleni prispevati najmanj 19.500 USD, da je upravičen do prispevnih prispevkov. Ker je 50% od 19.500 dolarjev 9.750 USD, bi delodajalec že presegel mejo 3000 USD in zato ne bi ustrezal nobenim prispevkom.
Če pa ima vaš delodajalec posebno velikodušen algoritem ujemanja ali ustreza prispevkom do meje 37.500 USD za leto 2020, se lahko vaši prispevki ujemajo.
