Neomejena nadomestila so kakršna koli neplačna oblika nadomestila in jih delodajalec običajno ponuja kot spodbudo za zaposlene in način znižanja davkov. Dejansko so številne prednostne ugodnosti tako za delodajalca kot za zaposlenega ugodne za davek. Za to obstajajo omejitve, nekatere prednostne ugodnosti pa ne zagotavljajo davčne olajšave ali pa imajo določeno mejo zneska, ki se lahko uporabi za namene varčevanja z davki. Vse izjemne ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, se tehnično štejejo za obdavčljive, razen če se naredi izjema. Na srečo so številne oblike koristi vsaj delno odbitne.
Zdravstveno zavarovanje je zelo pogosta dodatna ugodnost delodajalcev. Če lastniki polic plačujejo premije v imenu zaposlenih, se te premije ne obdavčijo in jih podjetje lahko odšteje. Druge davčne olajšave in davčno olajšave vključujejo pomoč v oskrbi, pomoč pri izobraževanju in storitve na poti na delo. Odbitki niso neomejeni; na primer, programi za pomoč pri izobraževanju imajo najvišji odbitek, ki ga določi Služba za notranje prihodke ali IRS.
Neposrednih koristi ni nujno, da se ponudijo neposrednemu zaposlenemu; Vsi neodvisni izvajalci, partnerji ali direktorji so lahko vsi prejemniki. Davčna obravnava ugodnosti in njihovi prejemniki so podrobno obravnavani v publikaciji IRS 15-B, zlasti v tabeli 2-1. Vsaka dodatna ugodnost, ki ni obravnavana v oddelku 2, se šteje za popolnoma obdavčljivo.
Zaposleni imajo tudi koristi tako imenovanih storitev brez dodatnih stroškov, ki vključujejo ugodnost ali storitev, ki se običajno zagotavlja strankam brez dodatnih stroškov ali izgubljenih prihodkov. Vrednost takšnih storitev zaposlenemu ni obdavčljiva. Za delodajalce je pomembno, da spremljajo pravila diskriminacije, ki veljajo za ponujanje ugodnosti. Dajatve, ki se ponujajo samo izbrani skupini zaposlenih, lahko v mnogih okoliščinah izgubijo status davčne olajšave.
