Kaj je test sposobnosti?
Test sposobnosti je izpit, ki se uporablja za določitev nagnjenosti posameznika k uspešnosti v določeni dejavnosti. Preskusi sposobnosti predvidevajo, da imajo posamezniki svoje prednosti in slabosti in imajo naravno nagnjenost k uspehu ali neuspehu na določenih področjih glede na njihove prirojene značilnosti. Test sposobnosti ne preverja znanja; to ni test, za katerega lahko človek študira.
Ključni odvzemi
- Test usposobljenosti se uporablja za določanje posameznikove spretnosti ali sposobnosti, pri čemer se oceni, kako uspešna je na območju, na katerem nima predhodnega usposabljanja ali znanja. Šole uporabljajo preizkuse sposobnosti, da ugotovijo, ali so študentje nagnjeni k napredovalnim razredom ali določenim področjem študija, kot so inženiring ali tuji jezik. V delovnem svetu bodo oddelki za človeške vire v nekaterih podjetjih uporabili teste za poklicno oceno, da bi spoznali prednosti in slabosti potencialnega kandidata.
Razumevanje testa sposobnosti
Posamezniki lahko opravijo preizkus usposobljenosti, da določijo vrste kariere, ki se po njihovih spretnostih in interesih dobro ujemajo. Podobno se lahko srednješolci preizkusijo v sposobnosti, ko razmišljajo o tem, kaj bi bil primeren študij ali ali je za njih najboljša izbira.
Preskusi usposobljenosti in tudi osebnostni testi so lahko koristni pri določanju veščin in sposobnosti za poudarjanje na življenjepisu ali spremno pismo pri prijavi na delovno mesto.
Testi za sposobnost izobraževanja
Nekatere šole izvajajo preizkuse usposobljenosti učencem, ki se začnejo v osnovni šoli. Skupaj s testi inteligence in preizkusi dosežkov, ki merijo obvladovanje študentov akademske vsebine, se lahko preskusi usposobljenosti uporabljajo za določitev umestitve v nadarjene in nadarjene programe ali druge posebne učne poti. Na primer, test sodobnega jezikovnega znanja meri študentov potencial za uspešno obvladovanje tujih jezikov. Test sposobnosti lahko pomaga tudi pri ugotavljanju, ali učenec potrebuje posebne izobraževalne storitve.
Pri starejših študentih Testovi diferencialne sposobnosti ocenjujejo obseg sposobnosti od prostorskih odnosov do uporabe jezika. Rezultati lahko skrbnikom pomagajo pri oblikovanju učnih priporočil. Svetovalci lahko na preizkusu v mehaničnem sklepanju uporabijo visoke ocene, na primer za vodenje študenta do tečajev, ki jih pripravijo na inženirski ali oblikovalni študij na fakulteti. Študentje, ki se dobro preizkusijo v testih, ki merijo hitrost, natančnost in reševanje problemov, se lahko odločijo za izbiro predmeta iz računalništva, financ ali drugih področij, ki zahtevajo natančnost.
Za osebo, ki ni prepričana o tem, kakšno službo želi ali kam želi nadaljevati v svoji karieri, je lahko preizkus sposobnosti in ocenjevanja - na različnih spletnih mestih brezplačno ali za majhno plačilo - odličen način za zoženje dol možnosti, da se odločite.
Preizkusi poklicne presoje
Nekatera podjetja uporabljajo teste za sposobnost, da jim pomagajo sprejemati odločitve o najemu. Ti testi, ki jih imenujemo preskusi poklicne presoje, pomagajo kadrovskemu osebju izvedeti več o prednostih in slabostih bodočega zaposlenega. Preizkusi poklicne ocene se lahko uporabljajo tudi v podjetju za odločanje o napredovanju.
Situacijski preskusni presoji so posebna vrsta preizkusa poklicne sposobnosti, ki lahko pomaga predvideti, kako se lahko zaposleni odzove na posebne situacije na delovnem mestu. Uporabljajo se tudi za oceno zaposlenega stika komunikacije in njegove sposobnosti dela v timu. Nekateri preskusi situacijske presoje se osredotočajo posebej na poklicno pot strank. Ti testi analizirajo osebnostne lastnosti, ki napovedujejo uspešno interakcijo z javnostjo, kot so empatija, diplomacija in potrpežljivost. Za napovedovanje prihodnje usposobljenosti v prodajnih karierah se lahko uporabljajo tudi situacijski preskusni presoji.
