Letna kompenzacija v primerjavi z letno plačo: pregled
Letno nadomestilo in letna plača lahko zvenita isto, vendar v resnici predstavljata dva zelo različna merila vašega zaslužka. Razumevanje, kaj pomeni vsak od teh pogojev, je pomembno za določitev, koliko denarja zaslužite na leto. Poleg tega je treba razumeti letno nadomestilo, če varčujete za upokojitev v davčno ugodnem načrtu.
Ključni odvzemi
- Letno nadomestilo, najenostavneje, je kombinacija vaše osnovne plače in vrednosti finančnih koristi, ki jih zagotavlja delodajalec. Letna plača je znesek denarja, ki vam ga delodajalec plača tekom leta v zameno za opravljeno delo.. Plača je ponavadi samo z gotovino in ne vključuje negotovinskega nadomestila. Določeni pokojninski načrti temeljijo na omejitvi prispevka na višini zaslužka.
Letna odškodnina
Letno nadomestilo, najenostavneje, je kombinacija vaše osnovne plače in vrednosti finančnih koristi, ki jih zagotavlja vaš delodajalec. To vključuje:
- Letni bonusi ali provizijeZobro zavarovanjeŽivljenjsko zavarovanjeDelavsko zavarovanjeOplačane počitnicePokojninski načrti, na primer 401 (k) ali 403 (b) Ugodnosti za dopust zaradi bolnikov, kot so šolnina, pomoč pri varstvu otrok ali članstvo v telovadnici.
V večini primerov vsa odškodnina, ki jo prejmete, Služba za notranje prihodke (IRS) šteje za obdavčljiv dohodek. Vendar obstaja nekaj izjem. Na primer, če ste državni uslužbenec dela v tujini in prejemate dodatek za življenjsko dobo, bi bil ta dohodek običajno neobdavčen.
Letna plača
Vaša letna plača je znesek denarja, ki vam ga delodajalec plača tekom leta v zameno za opravljeno delo. Plača, ki jo prejemate, temelji na 40-urnem delovnem tednu, čeprav (če ste na plači) vaše plače niso določene s številom ur dela.
Zvezna vlada vzpostavlja smernice za osnovne plače za nekatere zaposlene, vključno s tistimi, ki delajo na vodstvenih, poklicnih in upravnih položajih. Po starih pravilih ameriškega ministrstva za delo je bila minimalna osnovna plača za te zaposlene 455 dolarjev na teden. S 1. decembrom 2016 naj bi se osnovna plača zvišala na 913 dolarjev na teden, novembra 2016 pa je sodišče v Teksasu to odločbo razveljavilo.
Namen tega pravila je zagotoviti, da so delavci, zaposleni na plači, ki delajo več kot 40 ur na teden, primerno plačani za svoj čas. Za primer so zaposleni na uro prejeli plačo za nadure, ki je višja od njihove običajne urne postavke za vse ure, ki jih delajo čez začetni 40-urni teden. Ta plača mora biti vsaj 1, 5-kratnik njihove običajne urne postavke.
Če želite ugotoviti, na koliko se plača razdeli na uro, znesek, ki ga prejmete v določenem obdobju plače, razdelite na število ur dela. Na primer, če letno zaslužite 72.000 dolarjev in celo leto delate 40-urni teden. Pred davki se vam plača razbije na urno plačo v višini 34, 62 dolarja.
Posebna vprašanja
Eden od razlogov, da je tako pomembno razumeti letno nadomestilo, je, da določeni pokojninski načrti vašo mejo prispevka temeljijo na višini zaslužka.
Na primer, razmislite o scenariju, v katerem ste vpisani v načrt delodajalca 401 (k), ki ponuja ustrezen prispevek v višini 50% izbirnih odlog plač, do 5% vašega letnega nadomestila.
Za leto 2019 IRS omeji znesek letnih odškodnin, ki jih delodajalci lahko uporabijo za določitev enakovrednih zneskov prispevkov v višini 280.000 USD. Predpostavimo, da vaše letno nadomestilo znaša 360.000 dolarjev in prispevate celotnih 18.000 USD, dovoljenih za to leto. Vaš delodajalec bi lahko ponudil samo tekmo v višini polovice 5% od 280.000 USD, kar znaša 7.000 USD.
Če načrtujete svojo pokojninsko strategijo, morate vedeti, koliko bo delodajalec sposoben zagotoviti za tekmo. Več denarja, ki ga lahko dobite od delodajalca, hitreje bodo sčasoma rasle vaše naložbe.
Letno plačo je enostavno zamenjati z letnim nadomestilom, a poznavanje razlike vam lahko pomaga sestaviti jasnejši finančni načrt. Ko boste razumeli skupno vrednost zaposlitve, boste lažje določili, koliko lahko odložite v pokojninski načrt delodajalca, kaj boste dolgovali za davke v letu in koliko vam bo ostalo za pokritje stroškov. Ne le to, ampak razumevanje, kakšna je plača in nadomestilo, vam lahko prinese prednost, ko se pogajate o plači za novo delovno mesto ali prosite trenutnega delodajalca za povišico.
