Kaj so dodeljene koristi?
Razporejene prejemke so vrsta plačila, ki izhaja iz pokojninskega načrta z določenimi prejemki. Dodeljene dajatve se udeležencem programa prenesejo ali dodelijo, ko zavarovalnica prejme premije.
Ta izraz se lahko nanaša tudi na najvišji znesek, ki ga je mogoče plačati za določeno storitev, ki je razčlenjena v pogodbi. Nekoliko podoben koncept je „metoda dodeljevanja zaslužkov.“ Ta metoda se nanaša na postopek financiranja pokojninskega načrta z uporabo enega izplačila premije za uveljavljanje ene enote zaslužka za določeno časovno obdobje.
Razumevanje dodeljenih koristi
Dodeljene ugodnosti zagotavljajo zagotovljen pokojninski dohodek udeležencem v načrtu, ki jih na koncu podpreta zavarovalnica in jamstvena korporacija pokojninskih prejemkov ali PBGC. PBGC je neprofitna organizacija, ki deluje kot agencija zvezne vlade. Deluje kot nekakšen zavarovalni ali garancijski sistem, saj zagotavlja stalna nadomestila za pokojninske načrte z določenimi zaslužki v zasebnem sektorju, zato lahko udeleženci še vedno prejmejo plačilo, do katerega so upravičeni, tudi če načrt postane insolventen ali zmanjka sredstev. PBGC ta izplačila izvrši tako, da črpa sredstva, nabrana preko zavarovalnih premij, ki jih predložijo delodajalci, ki izpolnjujejo pogoje za pokojninski načrt.
Ta plačila so urejena po smernicah Zakona o zavarovanju dohodka iz pokojnine iz leta 1974 ali ERISA.
Dodeljene ugodnosti in ERISA
Dodeljene ugodnosti zagotavljajo zaposlenim, ki sodelujejo v tem načrtu, dodatno varnost in stabilnost. Ker so kupljene ugodnosti izplačane, lahko zaposleni ostanejo prepričani, da bodo prejeli te ugodnosti, tudi če njihov nekdanji delodajalec bankrotira. To pomeni, da udeležencem pokojninskega načrta ni treba skrbeti, da bodo ostali brez poseganja, če načrt doživi kakšno nepredvideno katastrofo.
ERISA je zasnovana za zaščito interesov milijonov Američanov, ki sodelujejo v pokojninskih načrtih. Pomaga zagotoviti, da lahko ti udeleženci dostopajo do sredstev, do katerih so upravičeni, ko pridejo časi, ko so upravičeni do ugodnosti iz načrta.
ERISA sicer ne zahteva, da ima podjetje pokojninski načrt, vendar določa pravila in politike za delodajalce, ki te načrte zagotavljajo. Delodajalci ali upravljavci pokojninskih načrtov zahtevajo, da udeležencem zagotovijo nekatere osnovne informacije, povezane z načrtom, vključno z minimalnim časovnim obdobjem, potrebnim za upravičenost do sodelovanja v načrtu, in strukturo, kako lahko udeleženci zaslužijo ugodnosti.
