Kaj je vnaprej financiran pokojninski načrt?
Pokojninski načrt se vnaprej financira sočasno s prejemki zaposlenih. Ta sredstva se porabijo in knjižijo veliko pred upokojitvijo zaposlenih. Pokojninski pokojninski načrti so na splošno določeni načrti prispevkov in se v celoti financirajo.
Obstaja več načinov financiranja teh načrtov. Po enem scenariju delodajalec sam nosi breme financiranja načrta. V drugem primeru lahko načrt financira delodajalec in zaposleni, podobno kot možnost upokojitve 401 (k) ali 403 (b).
Kako deluje pokojninski načrt vnaprejšnjega financiranja
Pokojninski pokojninski načrt ima dovolj likvidnih sredstev, da pokrije vse svoje obveznosti, vključno z vsemi prihodnjimi izplačili upravičencem. Ta vrsta pokojninskega načrta ne koristi le zaposlenim, ki pričakujejo, da bodo prejeli celotno pokojninsko pomoč, ampak tudi podjetjem pomaga odpraviti številne stroške in tveganja, ki spremljajo bolj tradicionalne pokojninske načrte.
Ključni odvzemi
- Vlasti ali podjetja pogosto oblikujejo pokojninske načrte, ki jih ne financirajo, da bi zaposlenim ponudili plačljivo plačilo. Pokojninski načrti, ki se financirajo iz naslova finančnih naložb, ne predstavljajo toliko finančnega tveganja kot pokojninski načrti, ki se ne financirajo. (b) ali 401 (k) pokojninskih načrtov in se štejejo za programe z določenimi prispevki.
Ta vrsta pokojninskega načrta natančno določa, kakšne bodo koristi ob upokojitvi, delodajalci pa na tej poti določene prispevke. To pomeni, da lahko podjetja učinkovito dodajo načrt, ko gre, kar pomeni, da lahko zaposleni, ki odstopijo podjetje pred izpolnitvijo vnaprej določenega časa, da se upokojijo, še vedno izkoristijo nekaj koristi pokojninskega načrta.
Ko podjetja v celoti financirajo svoje pokojninske načrte vnaprej, to pomeni, da zaposleni lahko računajo, da bo na razpolago dovolj sredstev za kritje njihovih natečenih zaslužkov.
Pokojninski pokojninski načrt omogoča delodajalcem, da izkoristijo svoje pokojnine brez skrbi, da pokojninski načrti ob upokojitvi ne bodo na voljo.
Pokojninski načrt vnaprej financiran proti pokojninskemu načrtu brez financiranja
Ko delodajalci ponujajo pokojninski načrt, lahko načrtujejo predvidene finančne zahteve pokojninskega načrta, redno nameščajo določen znesek denarja in vložijo denar, da v idealnem primeru raste sklad.
Nasprotno pa nekateri delodajalci izberejo pokojninski načrt iz tekočega zaslužka. Nasprotno je pokojninski načrt brez financiranja pokojninski načrt, ki ga upravlja delodajalec, ki uporablja trenutni dohodek delodajalca za financiranje pokojnin, ko postanejo potrebne. Ta vrsta načrta uporablja aktuarske predpostavke za določitev občasnih prispevkov načrta.
Pokojninski načrt, ki se ne financira, ima za upokojenca in delodajalca veliko več finančnega tveganja kot tudi operativnega tveganja kot pokojninski načrt, ki ga vnaprej financira. Oboji so lahko izpostavljeni naložbenim tveganjem, če bo podjetje finančno prešlo v težko obdobje. V določenih okoliščinah bodisi zaradi operativnih težav družbe ali zaradi širše tržne dinamike upokojenec morda ne bo imel možnosti vzdrževanja ustrezne prispevne stopnje za zagotovitev izpolnjevanja pokojninskih obveznosti.
