Kaj je bonus ob koncu leta?
Bonus ob koncu leta (včasih imenovan tudi božični bonus) je nagrada, ki jo zaposleni plača ob koncu leta. Številni bonusi ob koncu leta so vezani na meritve uspešnosti, znesek pa se lahko razlikuje glede na to, ali so izpolnjeni določeni mejniki. Bonusi ob koncu leta so navadno sestavljeni iz pavšalnih plačil, ki se posamezniku nagradijo za trdo delo in predanost.
Razumevanje bonusov ob koncu leta
Na Wall Streetu je običajno videti, da vrhunski direktorji in zaposleni v finančnih podjetjih ob koncu leta prejemajo velike nagrade. Bonusi nihajo glede na gospodarstvo in letno uspešnost, vendar je v večini let znesek precejšen.
Kako se določajo bonusi ob koncu leta
Bonusa ob koncu leta lahko ponudi katero koli veliko podjetje, običajno takrat, ko so skupni cilji prodaje in dobička za leto doseženi ali preseženi. Podjetje si lahko prizadeva redno ponujati bonuse ob koncu leta ali jih ponuditi šele po izjemni uspešnosti. Ti bonusi so lahko strukturirani glede na plačo zaposlenega, kako dobro so izpolnili osebne cilje, kot so doseganje prodajnih ciljev ali druge ukrepe. V mnogih primerih je bonus ob koncu leta obdavčljivo povečanje plače, kar pomeni, da dejanska plača od doma ne bo tako velika, kot je bilo pričakovano. Poleg tega bi lahko višina dodatka plačo zaposlenega dvignila v drug davčni razred, kar jih lahko prisili, da plačajo še višjo davčno stopnjo proti celotnemu nadomestilu v letu. To lahko zaposlenemu dolguje denar, ko vloži dohodnino zaradi nenadnega sunka plače ob koncu leta.
Velikost dodatka lahko izvira tudi iz plačnega razreda zaposlenega, večji odstotek pa se bo povečal na plačo, ponujeno višjim zaposlenim in vodstvenim delavcem.
Nekatera podjetja lahko ponujajo bonuse ob koncu leta kot pogodbeni del plače zaposlenega kot način za stalno spodbujanje vrhunske delovne uspešnosti. Pogodbeni bonusi ob koncu leta se pogosteje ponujajo izvršnemu vodstvu, ko so najeti ali napredovali in morda sploh niso vezani na uspešnost podjetja. V tej vlogi lahko bonus služi kot orodje za najem in zadrževanje, s katerim lahko ključno osebje obdrži v podjetju, ko delovna mesta v konkurenčnih podjetjih ponujajo višje osnovne plače.
Če podjetje izpusti svoje cilje ali drugače slabo doseže, je možno, da bo podjetje ob koncu leta odtegnilo bonuse za nekatere, če ne vse, posameznike na plačni listi.
Lahko se ponudijo tudi bonusi ob koncu leta, ki ne bodo izplačani iz gotovine. To lahko vključuje dodatne dopustniške dni ali darila.
