Kaj je napačen odpovedni zahtevek
Nepravilno odpovedni zahtevek vloži na sodišču nekdo, ki meni, da so ga napačno ali nezakonito odpustili iz službe. Napačni odpovedni zahtevki vključujejo domnevno kršitev zveznih ali državnih protidiskriminacijskih zakonov, ustnih in pisnih pogodb o zaposlitvi ali delovne zakonodaje, vključno z zakoni o kolektivnih pogajanjih ali zakoni o prijavljanju. Zahteve lahko vložijo tudi zaposleni, ki menijo, da je bila njihova odpoved oblika spolnega nadlegovanja ali se maščeva, ker je vložila pritožbo ali zahtevek zoper delodajalca.
Prekinitev napačnega zahtevka za odpoved
Zaposleni, ki še niso bili odpuščeni, se lahko pogajajo za ustrezen odpravni paket. Če bi jih odpustili, bi lahko zahtevali vračilo denarne škode. Ko se soočajo s tovrstnimi razmerami, se priporoča, da se zaposleni izogiba negativnim nagonom do delodajalca, ampak se za nasvet in zastopanje obrne na odvetnika za pravice zaposlenih. Ključno je tudi, da najprej preberete pogodbo o zaposlitvi, da ugotovite, katere pravice in sredstva ima zaposleni.
Napačni primeri odškodninskih zahtevkov
Z razlogom: Medtem ko se zaposlitev v večini držav obravnava "po volji", kar pomeni, da delodajalci ne potrebujejo razloga, da jih odpustijo, posamezniki, katerih pogodbe zahtevajo razlog za njihovo odpoved, vendar jih ne prejmejo, so lahko upravičene do vložitve nezakonitega odpovedni zahtevek. To pomeni, da lahko zaposlene odpustijo samo "z razlogom", kar pomeni, da je treba opozoriti na vzrok, na primer naklepno kršitev, neizpolnjevanje delovnih nalog ali razkritje skrivnosti podjetja. V mednarodnem merilu morajo podjetja vložiti obvestilo o odpovedi.
Diskriminacija: nekdo, odpuščen zaradi svojega spola, rase ali državljanstva, lahko vloži napačen zahtevek za odpoved. Takšna zaščita se v nekaterih državah razširi na spolno usmerjenost in na nosečnice. Ti zakoni spadajo v Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Če želite več, glejte Prepovedane politike / prakse zaposlovanja in kako vložiti pristojbino.
Maščevanje: delodajalci delavcev ne morejo zakonito kaznovati zaradi prijave nepravilnih dejavnosti, kot je kriminalna dejavnost. To je znano kot zaščita pred žvižgači. Prav tako ni zakonito odpustiti delavca samo zaradi vložitve zahtevka za odškodnino delavcem, čeprav bo vsak posameznik, ki trdi, da se je to zgodilo, moral dokazati, da je bil ukrep maščevalni in ne temelji na delovni uspešnosti ali drugem dovoljenem razlogu.
Medicinska zgodovina: V skladu z Zakonom o nediskriminaciji genetskih informacij (GINA) delodajalci pri odločanju o zaposlitvi ne smejo uporabljati genetskih informacij. To vključuje preizkušanje, ali ima kandidat ali zaposleni večje tveganje kot povprečje za razvoj določenih bolezni ali poizvedovanje o družinski zdravstveni anamnezi.
Organiziranje: V skladu z nacionalnim zakonom o delovnih razmerjih (NRLA) se lahko delavci vključijo v "usklajene dejavnosti" za izboljšanje plač ali delovnih pogojev. Delavci ne smejo biti v sindikatu, ki bi ga pokrivala ta zaščita. Čeprav lahko delodajalec posameznika odpusti zaradi pritožbe ali odpovedovanja delodajalcu ali šefu, so zajeti, če si prizadevajo izboljšati svoje delovno okolje.
Napačna odpovedna zahteva: pravni postopek
Delavci, ki menijo, da so bili odpuščeni nezakonito, bi se morali posvetovati z odvetnikom. Za državne in zvezne zakone obstajajo različni roki, zato časa ne bi smeli zapravljati. Tudi delavci naj se izogibajo negativnemu ravnanju z bivšim delodajalcem. Drugi koraki, ki bi jih posamezniki morali storiti, so: pregled pogodbe o zaposlitvi (in preverjanje, ali so bili izpolnjeni pogoji in obljube); pridobivanje osebne kartoteke in odkritje, kdo je bil odgovoren za njihovo odpuščanje. Takšne informacije bodo v pomoč odvetniku, ki pregleda morebitno prijavo.
Za nasvete, kako vložiti datoteko, glejte informativno stran EEOC, kako vložiti tožbo o diskriminaciji pri zaposlovanju.
