Kaj je kritje nadomestila delavcev B
Pokritje nadomestila za delavce B je zavarovalna polica, ki krije zdravstvene oskrbe, izgubljene dohodke in stroške rehabilitacije za zaposlene, ki so poškodovani na delovnem mestu. Zaposlenim zagotavlja kritje, ko je delodajalec odgovoren.
RAZKRITJE DOLO Kritje nadomestila delavcev B
Pokritje B za nadomestilo delavcev se imenuje tudi kritje odgovornosti delodajalcev. Delodajalci morajo v skladu z zakonom o nadomestilu delavcev zagotoviti kritje za svoje zaposlene. Kupci korporativnih zavarovanj dobijo odškodninsko zavarovanje delavcev za zaščito svojih delavcev in izpolnjevanje državnih zahtev po zavarovanju. Del B vključuje dva različna dela najbolj standardnih pogodb o nadomestilu delavcev: dela A in B.
Del A izpolnjuje zahteve državnega zavarovanja, del B pa se bo odzval na plačilo dodatne škode. Politika bo financirala zdravstvene račune zaposlenih, z njimi povezane stroške in izgubljene plače v primeru pokrite izgube nadomestila delavcev. Plačila se običajno izvedejo na podlagi vnaprej določenih urnikov v primeru opredeljenih poškodb. Stroški se plačajo ustrezno, ko jih prilagodi. Obsega:
- Telesna poškodba po nesreči: 100.000 ameriških dolarjev za vsako nesrečo telesne poškodbe zaradi bolezni: omejitev 500.000 dolarjev telesna škoda zaradi bolezni: 100.000 dolarjev za vsakega zaposlenega
V skladu s pokritjem delavcev z nadomestilom B delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, je mogoče zagotoviti 100-odstotno kritje vseh zdravstvenih stroškov, 66, 66 odstotka izgubljene plače, pavšalni znesek za invalidnost in izkrivljanje ter smrtno nadomestilo. To kritje je potrebno v večini držav, če ima podjetje tri ali več zaposlenih, vključno z lastniki ali nezavarovanimi podizvajalci, vključno z njihovimi zaposlenimi, v enem letu.
Kako deluje pokritje delavcev s kompenzacijo B
V primeru poškodbe zaposlenega in morebitne malomarnosti delodajalca bo del B odgovoril na plačilo dodatne škode. Ta plačila so običajno pravdna in jih povzroči resna škoda, za katero je dokazano, da jo je povzročila malomarnost delodajalca. Za primer uslužbenec opazi napako ali izpostavljeno žico na proizvodnem stroju in o tem obvesti svojega delodajalca. Delodajalec (iz kakršnega koli razloga) žice ne popravi in zaposleni je z električnim tokom. Odgovornost delodajalcev bi odgovorila, če bi zaposleni (ali njihova družina) plačali zahtevek nad običajnim zakonskim zneskom dela A. Običajno se uzakoni s tožbo.
Ob pregledu kritja nadomestila delavcev si morate zapomniti pomembne stvari. Pomembno je zagotoviti, da je odgovornost delodajalcev dela B primerno razporejena na vašem podjetju. Kot smo že omenili, so trditve o malomarnosti delodajalca lahko velike, zato lahko krovna politika presega običajno osnovno mejo v višini 1.000.000 USD. Poleg tega, če podjetje prebiva v monopolističnem stanju, kot je Ohio (WC, ki ga zagotavlja država), boste morali odgovornost delodajalcev kupiti običajno od svojega ponudnika splošne odgovornosti kot potrditev.
