Kaj je nadomestilo delavcev
Nadomestilo delavcev je javno sponzoriran sistem, ki delavcem, ki v času zaposlitve poškodujejo ali onesposobijo, izplačuje denarno nadomestilo. Nadomestilo delavcev je vrsta zavarovanja, ki zaposlenim nudi odškodnino za poškodbe ali invalidnosti, ki so nastale kot posledica zaposlitve.
Razumevanje nadomestila delavcev
Delavci se s soglasjem, da bodo prejeli odškodnino delavcem, tudi strinjajo, da se odrečejo pravici do tožbe delodajalca zaradi malomarnosti. Ta "odškodninska pogodba" je namenjena zaščiti delavcev in delodajalcev. Delavci se navadno odpovejo dodatnemu regresu v zameno za zagotovljeno odškodnino, medtem ko delodajalci soglašajo z določenim zneskom odgovornosti, obenem pa se izognejo morebitni večji škodi tožbe velike malomarnosti. Vse stranke (vključno z zavezanci) imajo koristi od izogibanja pravnim pristojbinam, potrebnim za postopek sojenja.
Zajetje delavcev
Večina odškodninskih načrtov ponuja kritje zdravstvenih stroškov, povezanih s poškodbami, ki so nastale kot posledica zaposlitve. Na primer, gradbeni delavec bi lahko zahteval odškodnino, če bi jim na glavo padli gradbeni odri, ne pa, če bi bili v prometni nesreči med vožnjo do mesta dela. V drugih okoliščinah lahko delavci med zdravniškim dopustom prejemajo protivrednost bolniške plače. Če delavec umre zaradi zaposlitve, delavci plačujejo nadomestila tudi družinskim članom ali drugim vzdrževanim članom.
Medtem ko "odškodninska pogodba" izključuje možnost, da bi zaposleni izdali kaznivo dejanje iz malomarnosti, to ne pomeni, da je odškodnina vnaprej sklenjena. Po eni strani ni vedno jasno, ali delodajalec dejansko odgovarja za škodo svojemu delavcu ali ne. Poleg tega je v nekaterih panogah kronično premalo prijavljenih delovnih poškodb.
Zakonsko ni kazni za prijavo delodajalca o poškodbi na delovnem mestu, vendar je te določbe nemogoče urediti na posamezni ravni, zlasti v panogah, kot je gradbeništvo, kjer je preživetje delavca v določeni meri odvisno od njihovih fizičnih sposobnosti. Plačila odškodnin delavcev so prav tako dovzetna za zavarovalne goljufije: v nekaterih primerih bodo delavci utrpeli nepovezano škodo, vendar poročajo, da je bila prejeta na delovnem mestu.
Nadomestila delavcev ne bi smeli zamenjati z invalidskim zavarovanjem ali dohodkom za brezposelnost; izplačuje le delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, medtem ko invalidsko zavarovanje izplačuje ne glede na to, kdaj ali kje se zavarovanec poškoduje ali onesposobi. Nadomestila delavcev prav tako ne pokrivajo brezposelnosti. Za razliko od dohodka iz naslova brezposelnosti ali invalidnine so nadomestila delavcev vedno brez davka.
Nadomestilo delavcev na državni in zvezni ravni
V Združenih državah politike odškodnine delavcev običajno izvajajo posamezne države. Ameriško ministrstvo za delo je urad za programe odškodnin delavcev, vendar je odgovorno samo za politike nadomestil za zvezne zaposlene, dolge delavce in rudarje premoga. Pomanjkanje zveznih standardov za nadomestilo delavcev je povzročilo zelo raznolike politike za iste vrste poškodb v različnih delih države. Zato je bistvenega pomena, da delavec prizna in se pripravi na možnost poškodbe pri delu, da natančno pregleda državno in podjetniško odškodninsko dokumentacijo.
Nedavne študije so pokazale, da so dajatve za nadomestila delavcev v večini držav znatno padle. Enake poškodbe lahko dobijo korenito različne vrste odškodnine, odvisno od tega, kje delavec prebiva, zato je še toliko pomembneje preučiti lokalne zakone o nadomestilih. Študije so medtem pokazale, da so sorazmerna nadomestila delavcev tesno povezana z vztrajno neenakostjo dohodka.
