Delodajalci zaposlenim pogosteje ponujajo ugodnosti nad dogovorjeno plačo ali plačo. Zaposleni poleg plače prejemajo tudi nadomestila z dodatki. Ta podjetja lahko vključujejo možnosti skupinskega življenjskega, zdravstvenega in invalidskega zavarovanja; odvisna oskrba; povračilo šolnine ali pomoč pri izobraževanju; prispevki za pokojninski načrt in ustrezni prispevki. Skupne ugodnosti, kakršne so te, so za zaposlene izredno koristne, vendar pa lahko ponujanje teh perksov kot dodatek koristi tudi delodajalcu.
Najem talentov
V trenutnem gospodarstvu se vsa podjetja vsak dan začenjajo nova podjetja. Z veliko mero konkurence med podobno usmerjenimi podjetji lahko delodajalci predstavljajo izziv privabiti kakovostne kadre na podlagi samo plače. Kadar delodajalci ponujajo nadomestilo za bonus s skupnimi prednostnimi ugodnostmi in ugodnostmi, ki jih konkurenčni partner morda ne bo imel, ima več možnosti pri zaposlovanju stopnje nadarjenosti pri bodočih zaposlenih, ki jih potrebuje ali želi.
Zadrževanje visoko uspešnih zaposlenih
Konkurenca lahko predstavlja številne težave, ne samo na področju podobnosti izdelkov ali storitev ali osrednjega poslanstva, temveč tudi na področju zadrževanja zaposlenih. Zaposleni, ki so novejši za delovno silo, imajo večjo verjetnost, da imajo tehnološko sposobnost, zaradi česar so tarča zaposlovanja iz konkurence, medtem ko so bolj izkušeni zaposleni lahko konkurenčni podjetjem zaradi njihovega poznavanja določene panoge. Delodajalci, ki želijo obdržati visokokakovostne talente, se nato spodbudijo, da zaposlenim vsako leto ponudijo več kot le povečanje plače ali plače na uro. Neomejene prednosti lahko igrajo ključno vlogo pri ohranjanju vsebine sedanjih zaposlenih v delovnem okolju, hkrati pa ohranjajo konkurenco, če ne bi ubrali najboljšega talenta.
Finančne prednosti
Ena največjih spodbud za delodajalce, ko gre za ponujanje obrobnih ugodnosti za zaposlene, je finančna prednost, ki jo lahko podjetje izkoristi. Večina splošnih dodatnih dajatev se ne obravnava enako kot običajna kompenzacija s plačo ali plačo, zato lahko delodajalci predstavljajo priložnost za davčne olajšave. Na primer, če delodajalec nudi načrt zdravstvenega zavarovanja, v katerem plačuje večino premij za svoje zaposlene, so ta plačila premij delodajalcu odtegnjena kot strošek zavarovanja.
Poleg tega je lahko ponujanje nepovratnih prejemkov namesto povečanja letne plače ali urne plače precej manj obdavčljivo od začetka. Na primer, če delojemalcem popust za dostop do fitnes centra ali stike za prevoz vsak mesec delodajalcu ne odvzame veliko kapitala. Te nizkocenovne ugodnosti delodajalce rešujejo pred velikimi stroški višjih plač vsako leto, hkrati pa zaposlenim zagotavljajo ugodnost, ki jo zlahka uporabljajo in cenijo. Skupne prednostne koristi ponujajo delodajalcem velik vpliv kot orodja za zaposlovanje, zadrževanje in prihranke stroškov.
