Kaj poganja plače investicijskih bankirjev

Plače investicijskega bančništva, ki so po svetovni finančni krizi 2008–2009 še naprej pod velikim nadzorom, so temelj za medijske in politične komentarje. Čeprav se investicijsko bančništvo združi v eno samo kategorijo, dejansko obsega veliko pozicij, razčlenjenih po izkušnjah in naslovih - in, seveda, plače. Ta večplastni pristop k plači je bil zasnovan pred leti in se nadaljuje še danes.

Ravni in plače investicijskega bančništva

Različna struktura investicijskih bankirjev odraža tako izobrazbeno stopnjo (prvošolci kot magistri) kot tudi leta, porabljena na tem področju.

• Analitik (najnižja stopnja): Običajno nedavno diplomirani na univerzi. Analitiki na splošno delajo izjemno dolge ure, pogosto 80-120 urnih tednov dela! Bonus za tiste, ki ljubijo spanje, je, da ker analitiki opravljajo veliko "gruntovega dela", ki ga mora odobriti višja raven (na primer direktor ali generalni direktor), pogosto pridejo na delo pozneje kot višji nivoji (9: 30-10: 00 zjutraj ni redko). V teh dolgih urah so analitiki plačani višje kot večina vrstnikov v drugih poklicih. Po besedah ​​Glassdoor-a je povprečna letna plača analitika za prvo leto, vključno z bonusi v povprečju 127 USD, medtem ko plače analitika drugega in tretjega leta znašajo približno 135K USD. Te številke so bile v zadnjem desetletju dosledne, čeprav se je sprva po finančni krizi razpon v nekaterih primerih nekoliko zmanjšal. Pogosto se ponujajo tudi bonusi za prijavo, ki lahko padejo v razponu od 5-20 tisoč dolarjev. Suradnik (naslednja stopnja): Običajno nedavni diplomanti MBA. Sodelavci, podobno kot analitiki, delajo dolge ure, čeprav jih je morda nekoliko manj. Sodelavci sodelujejo v koraku z analitiki, vendar zaradi položaja na delovnem mestu redno usmerjajo analitike na naloge. Povprečna letna osnovna plača, vključno z bonusom za sodelavce prvega leta, je bila v zadnjih letih 170 tisoč dolarjev, za sodelavce z izkušnjami 1-3 let pa 200 tisoč dolarjev. Poročilo o pridruženih bonusih za prvo leto znaša od 10 do 50% osnove, vendar lahko za sodelavce v tretjem letu doseže do 300% osnove.

Po nivojih analitikov in sodelavcev so plače podpredsednikov do direktorjev, zlasti spremenljivih komponent ali dodatkov, precej bolj široke. Bonusi so pogosto funkcija osebnega prispevka poleg splošne donosnosti celotne skupine ali delovne enote. Posledično ni pravega "povprečnega" nadomestila, ki bi bilo reprezentativno za določeno raven. Spodaj je tabela s podatki o odškodninah, poročenih v zadnjih nekaj letih.

Naslov	leta izkušenj	Povprečna poročana letna skupna kompenzacija
Podpredsednik	3-6 let	350 tisoč dolarjev - 1, 5 milijona USD
Poslovodni direktor / partner	7-10 let	500.000 dolarjev - 20 milijonov