Kaj je prostovoljno odpoved?
Prostovoljna odpoved se lahko nanaša na različne ukrepe, najpogosteje pa se nanaša na odločitev zaposlenega, da sam zapusti službo. Razlikuje se od odpuščanja ali odpuščanja, v katerem je odločitev o prenehanju zaposlitve sprejel delodajalec ali druga stranka, ne pa zaposleni.
Prostovoljna odpoved je lahko tudi sklic na prostovoljno odpoved osebnih finančnih pogodb, kot so najemi avtomobilov ali pogodbe za mobilni telefon, ali prostovoljna odpoved pogodb na institucionalni ravni, kot so zamenjave kreditnih zamudnikov in zamenjave obrestnih mer.
Ključni odvzemi
- Prostovoljna odpoved se zgodi, ko se zaposleni odloči, da bo zapustil službo ali predčasno odpovedal pogodbo. Prostovoljna odpoved je drugačna od odpuščanja, odpuščanja ali zmanjšanja delovne sile, saj odločitev sprejme zaposleni in ne delodajalec. Nekatera podjetja prosijo za zmanjšanje števila zaposlenih za prostovoljne odstopne pogodbe v zameno za boljši izstopni paket, na primer večje izplačilo, zdravstveno zavarovanje ali druge ugodnosti. Če se zgodnja pogodba prekine, na primer pri internetnem ponudniku, se imenuje tudi prostovoljna odpoved.
Razumevanje prostovoljnega prenehanja
Zaposleni se lahko odločijo zapustiti službo iz najrazličnejših razlogov. Na primer sprememba osebnih okoliščin, kot so družinske zahteve, izbira za vrnitev v šolo, nezadovoljstvo z delovnimi pogoji, kot so sovražni nadzornik, nepriznavanje delovne uspešnosti in pomanjkanje samostojnosti, izziv ali delovna razmerja (med drugi).
Posebej pogost razlog za prostovoljno odpoved je odhod na novo in boljše delovno mesto, navadno tisto, ki ponuja višje plačilo ali izboljšane možnosti za poklicno pot. To je bolj verjetno kot razlog za odhod iz službe v obdobjih močne gospodarske rasti in povpraševanja na trgu dela kot v času recesije.
V času recesije ali celo v času, ko je določeno podjetje pod prisilnim pristopom, lahko podjetja, ki so v postopku zmanjševanja, od nekaterih zaposlenih zahtevajo, da prostovoljno odstopijo, da zmanjšajo število odpuščanj, ki jih mora podjetje izvesti. V teh okoliščinah lahko podjetje uslužbencu, ki odhaja prostovoljno, ponudi izboljšan izstopni paket, vključno z dodatnimi tedni odpravnin, daljšim kritjem zdravstvenega zavarovanja in drugimi ugodnostmi.
Konvencionalna modrost kaže, da delavci ne puščajo delovnih mest, temveč nadzornike zaradi konfliktov v slogu upravljanja, neupoštevanja ali slabe komunikacije glede ciljev, ciljev in praks.
Kako deluje prostovoljno odpoved
Prostovoljno odpoved zaposlenega se na splošno začne bodisi z ustnim bodisi pisnim obvestilom o odstopu njihovemu nadzorniku. V nekaterih okoliščinah lahko pride tudi do zapuščanja delovnega mesta, ko se delavec tri dni zapored ne prikaže na delo, ne da bi o tem obvestil nadzornika.
Od uslužbencev, ki se odločijo zapustiti službo, se običajno pričakuje vsaj dva tedna odpovednega roka pred zadnjim delovnim dnem. To velja za poklicni način reševanja odstopa: podjetju omogoča čas, da začne postopek iskanja novega zaposlenega, delavcu pa omogoča čas, da se pripravi na prehod.
Pri oddaji obvestila o odstopu lahko zaposleni od svojega nadzornika pričakuje, da ga bo takoj posredoval človeškim virom, skupaj s predvidenim končnim datumom in razlogom za odhod. Ko so vključeni človeški viri, lahko zaposleni pričakuje, da bo od njega zahteval vrnitev lastnine podjetja, dokončno oblikoval in predložil končna poročila o odhodkih, sešteli njihove ugodnosti po prenehanju odsotnosti in od njega zahtevali, da načrtujejo izhodni razgovor. Od nadzornikov se lahko zahteva, da izpolnijo povzetek nadzorne odpovedi, ki je predložen v človeške vire.
Včasih delodajalec, ki se sooča z zmanjšanjem števila zaposlenih, od zaposlenih zahteva prostovoljno odstop, saj to omejuje število odpuščanj, ki bodo potrebna; zaposleni, ki sprejemajo, bi lahko dobili boljši izhodni paket od tistih, ki so na koncu okrnjeni.
Posebna vprašanja
Prostovoljna odpoved je lahko tudi sklic na izbiro posameznika za odpoved finančne pogodbe, kot je načrt mobilnega telefona. Prostovoljna odpoved finančne pogodbe lahko v tem primeru povzroči kazni ali ne. V primeru, da bo nastala kazen, lahko stranka, ki želi odpovedati pogodbo, racionalizira odločitev o odpovedi, če je neto korist od odpovedi pogodbe bistveno večja od kazni.
