Kakšna je sprememba nadomestila za brezposelnost iz leta 1992
Sprememba nadomestila za brezposelnost iz leta 1992 je zakon v Združenih državah, ki omogoča odpuščenim zaposlenim, da prevzamejo pokojninske pokojnine, ki jih sponzorira delodajalec, in jih uvrstijo v pokojninski načrt po svoji izbiri.
Razumevanje predloga spremembe nadomestila za brezposelnost iz leta 1992
Sprememba nadomestila za brezposelnost iz leta 1992 k Zakonu o nadomestilu za brezposelnost bivšemu zaposlenemu omogoča, da obdrži denar, ki so ga prihranili in investirali, medtem ko dela za svojega delodajalca. To velja za pokojninske načrte z določenimi prispevki ali pokojninske načrte z določenimi zaslužki. Zaradi tega zaposlenim ni treba skrbeti, da bodo izgubili denar, ko ga delodajalec odpove denarju pri njihovem naložbenem načrtu. Zakon daje možnost ob prenehanju neposrednega prenosa sredstev na posamezni pokojninski račun, IRA ali kvalificirani pokojninski načrt po lastni izbiri. Če bi posameznik želel delitev prejeti neposredno, se 20-odstotni odtegnjeni kazen plača Službi za notranje prihodke (IRS).
Neprostovoljno prenehanje
Prostovoljna odpoved delovnega razmerja se zgodi, ko delodajalec odpušča ali odpušča ali odpusti delavca. Odpuščanje ali manjša organizacija je odločitev podjetja, da zmanjša število zaposlenih, da zmanjša stroške poslovanja, prestrukturira organizacijo ali ker nabor spretnosti zaposlenih ne potrebuje več. Zaposleni so običajno odpuščeni brez svoje krivde, za razliko od delavcev, ki so odpuščeni.
Odškodnina za prenehanje
V večini primerov, ko je zaposlenemu, ki je delal s podjetjem vsaj tri mesece, njihova zaposlitev neprostovoljno odpovedana, lahko delodajalec predloži obvestilo o odpovedi in odpovedi ali odpravnini. V ZDA so edina obvestila, ki jih je treba pravno vključiti v obvestilo o odpovedi, povezana s prečiščenim zakonom o usklajevanju ugodnosti z omnibusom in COBRA ter z zakonom o prilagajanju in ponovnem preklicanju obveščanja delavcev, OPOZORI. Razloga za odpoved ni treba navesti, čeprav je ponavadi najboljša praksa, če je bil delavec odpuščen.
Po zakonu o poštenih standardih dela FLSA podjetju ni dodeljeno odpravnine. Podjetje, ki ponuja odpravnino, to stori na podlagi sporazuma, sklenjenega zasebno z zaposlenim. Tudi delodajalci po zvezni zakonodaji ne zahtevajo, da odpuščenemu zaposlenemu takoj izplačajo končno plačo. Državni zakoni lahko v zvezi s tem delujejo drugače in delodajalcu naložijo, da prizadetemu zaposlenemu ne bo takoj zagotovil končne plače, ampak tudi, da vključujejo obračunane in neizkoriščene počitniške dni.
Delavec, ki je brez svoje krivde brez dela, je upravičen do nadomestila za brezposelnost. Vsaka država upravlja ločen program plačil za zavarovanje za primer brezposelnosti, da ponudi začasno finančno pomoč ljudem, ki so brezposelni in iščejo zaposlitev. Ministrstvo za delo Združenih držav ponuja več informacij o ugodnostih, do katerih so upravičeni brezposelni delavci.
