Kaj je sistem upokojevanja učiteljev (TRS)?
Sistem upokojevanja učiteljev (TRS) je mreža organizacij na državni ravni, ki kolektivno upravljajo pokojnine in pokojninske račune za zaposlene v javnem šolstvu v svojih državah. Izobraževalcem nudijo tudi pomoč in nasvete v zvezi s svojim pokojninskim načrtovanjem.
Vsaka državna organizacija svojim upravičencem ponuja različne vrste načrtov in koristi, ki lahko vključujejo ne le učitelje, temveč tudi druge uslužbence v javnem izobraževanju, kot so vzdrževalci, hišniki in skrbniki. Največji takšni sistemi - kalifornijski sistem za upokojevanje učiteljev, sistem za upokojevanje učiteljev iz Teksasa in sistem upokojevanja zvezne države New York - so med 10 največjimi pokojninskimi načrti v ZDA
Ključni odvzemi
- Sistem za upokojevanje učiteljev (TRS) je mreža organizacij na državni ravni, ki primarno upravlja pokojnine in druge pokojninske načrte za vzgojitelje. Koristi, ki jih ponujajo TRS, vključujejo tradicionalne pokojnine z določenimi zaslužki skupaj s programi z določenimi prispevki, vključno s 403 (b) načrti, ki spominja na 401 (k) s.p. Specifične prednosti načrtov TRS se močno razlikujejo glede na državo in celo šolsko okrožje. Mnoge države in lokalne oblasti so premalo financirale načrte TRS, kar vodi k pomanjkanju, pa tudi spremembam načrtov in koristi v prizadevanjih za odpravo pomanjkljivosti financiranja.
Kako delujejo TRS
TRS običajno zagotavlja pokojninski načrt z določenimi zaslužki, ki zagotavlja mesečno nadomestilo na podlagi značilnosti programa. Večina pokojnin, ki uporabljajo ime TRS, so pokojninski programi v skladu z oddelkom 401 (a) zakona o zavarovanju dohodka ob upokojitvi (ERISA). Tako kot pri številnih pokojninah tudi TRS načrtuje dodeljevanje ugodnosti na podlagi pokojninskega faktorja, ki se pomnoži z vašo starostjo ali leti delovne dobe v načrtu, ki se nato pomnoži s končno povprečno plačo ali povprečjem zaposlitvenih let z najvišjim zaslužkom.
Poleg pokojninskega načrta TRS je veliko učiteljev upravičenih do programa odložene davčne rente pod kodnim oddelkom 403 (b) Zakonika o notranjih prihodkih. Načrt 403 (b) deluje bolj kot načrt zmanjšanja plač 401 (k), ki omogoča udeležencem, da odložijo nekaj svojih plač v načrt, učiteljem pa nudijo učinkovit način varčevanja poleg pokojninskega načrta TRS.
TRS lahko svojim članom nudi tudi nadomestila za primer invalidnosti in smrti.
Posebna vprašanja
Prispevki vzgojiteljev sami ne financirajo ugodnosti TRS. Organizacije so odvisne tudi od prispevkov državnih vlad. Tako kot pri mnogih javnih pokojninah tudi ti prispevki zaostajajo za finančnimi potrebami pokojnin, kar je povzročilo znatne pomanjkljivosti po financiranju. V prizadevanju, da bi pokojninske načrte vrnili v finančno zdravje, se države vse pogosteje obračajo na šolske okroge, da bi prispevale večji delež pokojninskih stroškov.
Ta fiskalni krč tudi nekatere države in okrožja spodbudi k večjim prispevkom učiteljev k stroškom pokojnin. Na primer, v Koloradu je pomanjkanje sredstev za pokojnine učiteljev v letu 2017 znašalo več kot 10 milijonov dolarjev, kar je ena največjih vrzeli v državi, poroča Hechingerjevo poročilo. Kot odgovor bodo morali učitelji v Koloradu do leta 2021 prispevati še 2% svojih plač do pokojnin ali 10% celotne pokojnine. Zvišala se je tudi upokojitvena starost za nove učitelje, in sicer z 58 na 64.
V drugih državah se pokojnine same odpravljajo ali znižujejo. Vsaj 15 držav je že spremenilo svoje javne pokojnine, tako da vključujejo 401 (k) način z določenimi prispevki v skladu s Hechingerjevim poročilom. Nekatere države so zaposlenim omogočile izbiro med tradicionalnimi načrti in načrti 401 (k) ali oblikovale hibridne načrte. Aljaska je šla najbolj oddaljeno in vse novo najete javne uslužbence preselila v načrte z določenimi prispevki, kar pomeni, da davkoplačevalci ne prevzemajo nobenega naložbenega tveganja.
Pokojninske pokojnine in načrti z določenimi prispevki so nesorazmerno pomemben del potreb po upokojitvi učiteljev za približno 40% učiteljev, ki po zakonu ne smejo sodelovati v zveznem načrtu socialne varnosti.
