Kaj je gruda delovne zmotnosti
Motnja delovne zmote je domneva, da je potrebna količina delovne sile v celotnem gospodarstvu določena. Ta domneva se šteje za napačno, saj danes soglasno mnenje ekonomistov kaže, da se zahtevana delovna sila spreminja glede na številne dejavnike. Predvsem ti ekonomisti trdijo, da lahko zaposlovanje delovne sile poveča splošno velikost gospodarstva, kar vodi v nadaljnje ustvarjanje delovnih mest. V nasprotju s tem bi zmanjšanje obsega delovne sile zmanjšalo splošno ekonomsko aktivnost in s tem še bolj zmanjšalo povpraševanje po delovni sili. Motnje delovne napake je znano tudi kot "odsotnost pomanjkanja delovne sile", "izginotje grud delovnih mest", "neskladnost s fiksnimi pitami" ali "napak v nič".
Razbijanje grud delovne zmotnosti
Motnja delovne zmote je izvirala izpodbijanje trditev, da bi zmanjšanje delovnega časa zmanjšalo tudi brezposelnost. Glede na obrazložitev bi ostala količina dela ostala neizbrisana, podjetja pa bi morala najeti dodatne delavce. Napačnost se uporablja tudi za trditve, da priseljevanje zmanjšuje število delovnih mest, ki so na voljo domačim delavcem. Še vedno ostajajo sporna vprašanja, ali je predpostavka o fiksni količini delovne sile dejansko v nasprotju z ekonomsko realnostjo. Zlasti je francoska vlada leta 2000 ukrepala, da je redni delovni čas omejila na 35 na teden, da bi zmanjšala brezposelnost. Leta 1891 je angleški ekonomist David Frederick Schloss ugotovil, da se gruča delovne zmote ne more določiti, koliko dela je na voljo.
Košček delovne zmotnosti in priseljevanja
Koncept povprečne delovne sile je bil prvotno uporabljen pri študijah priseljevanja in delovne sile, zlasti ob predpostavki, da bi zaradi neomejenega števila delovnih mest neomejeno priseljevanje povzročilo manj delovnih mest za rojene delavce. Vendar pa priseljevanje bolj kvalificirane delovne sile lahko privede do uvajanja novih zmogljivosti, ki dejansko povečujejo delovna mesta v gospodarstvu, kot je na primer odprtje novih podjetij. Nekaj primerov so tehnologija, raziskave in posebni izdelki in storitve, ki jih porabijo domače in priseljensko prebivalstvo. Ustvarjanje novih podjetij povzroča večje povpraševanje po lokalnih storitvah in delovni sili, samo zaradi njihovega obstoja, pa tudi zaradi povečanega števila prebivalstva, ki bi lahko nastalo zaradi novih zaposlitvenih priložnosti.
Motnjavost in upokojitev
Koncept pavšalne delovne sile se - zlasti v Evropi - uporablja za prisilitev starejših delavcev, da se upokojijo prej, kot bi jih ponavadi s sprejemom odpovedi pred zakonsko upokojitveno starostjo. Menila je, da gre za rešitev za zmanjšanje potreb po delovni sili v podjetjih. Namesto tega je bilo ugotovljeno, da je bilo ustvarjanje mlajših delavcev za pokojnine predčasno upokojencev kontraproduktivno, saj je produktivne posameznike odstranilo iz gospodarstva in postavilo večje zahteve do preostalih delavcev.
