Kaj je podpora?
Podatki so organizacijski pokojninski program, ki ga podjetje ustvari v korist svojih zaposlenih. Imenujejo ga tudi kot pokojninski načrt podjetja. Sredstva, položena na podračunu, bodo do upokojitve ali umika naraščala, običajno brez davčnih posledic. V ZDA so načrti za podpiranje običajno bodisi programi z določenimi zaslužki bodisi z določenimi prispevki.
Ključni odvzemi
- Podatki o zaposlitvi se pogosteje imenujejo pokojninski načrt podjetja. Podčasne pokojnine so običajno načrtovane z določenimi zaslužki ali z določenimi prispevki. Upokojenca s pododporom običajno manj skrbi, da bi s pokojninskimi sredstvi preživeli.
Razumevanje podoživetja
Ker sredstva dodajo prispevek delodajalca (in potencialno zaposlenega) in druga tradicionalna rastna sredstva, se sredstva rezervirajo v podpornem skladu. Ta oblika denarnega sklada se bo uporabljala za izplačilo pokojnin zaposlenim, ko sodelujoči zaposleni postanejo upravičeni. Šteje se, da je zaposleni presežen, ko doseže primerno starost ali je posledica slabosti. V tistem trenutku bo zaposleni lahko črpal ugodnosti iz sklada.
Podporni sklad se od nekaterih drugih mehanizmov pokojninskih naložb razlikuje po tem, da je ugodnost, ki je na voljo upravičenemu zaposlenemu, določena s postavljenim časovnim razporedom in ne z uspešnostjo naložbe.
Podatki iz perspektive delodajalca in zaposlenega
Kot načrt z določenimi zaslužki podpora zagotavlja stalno, vnaprej določeno korist, odvisno od različnih dejavnikov, vendar ni odvisna od uspešnosti na trgu. Nekateri dejavniki lahko vključujejo število let, v katerih je bila oseba zaposlena v podjetju, plačo zaposlenega in natančno starost, pri kateri delavec začne črpati ugodnost. Zaposleni te prednosti pogosto cenijo zaradi njihove predvidljivosti. S poslovnega vidika so lahko bolj zapleteni pri upravljanju, omogočajo pa tudi večje prispevke kot nekateri drugi načrti, ki jih financira delodajalec.
Po upravičenosti do upokojitve upravičeni zaposleni prejme določen znesek, običajno mesečno. Kot rečeno, količina je določena s predhodno obstoječo formulo. V tem pogledu je funkcija dodatnega zavarovanja podobna prejemanju dajatev za socialno varnost, ko dosežejo starost ali v primernih okoliščinah. Glede na to, katera druga pokojninska varčevalna sredstva ima zaposleni, lahko obstajajo druge posledice, ki jih je treba preučiti, da bi do sredstev lahko dostopali na najbolj učinkovit način.
Ključna razlika med nadomestnimi in drugimi načrti
Medtem ko zaposleni zagotavljajo posebno ugodnost, ko se zaposleni kvalificira, druga tradicionalna upokojenska vozila morda ne. Na primer, ne morejo vplivati posamezne naložbene odločitve, vendar bodo na pokojninske načrte, kot sta 401 (k) ali IRA, vplivala pozitivna in negativna nihanja trga. V tem smislu natančna korist od pokojninskega načrta, ki temelji na naložbah, morda ni tako predvidljiva kot tiste, ki se ponuja v primeru podprtja.
Osebi, ki je na programu z določenimi zaslužki, na splošno ne bo treba skrbeti za skupni znesek na računu in je običajno nizko tveganje, da bo zmanjkalo sredstev pred smrtjo. V drugih naložbenih vozilih lahko slaba uspešnost povzroči, da bi človeku zmanjkalo razpoložljivih sredstev pred smrtjo.
