Kaj je Srebrno padalo
Srebrno padalo je klavzula v najemni pogodbi, v kateri so opisani posebni dogovori o nadomestilu, ki se plačajo določenim zaposlenim, ko zapustijo podjetje, ali če je njihov položaj odpuščen. Te vrste pogodb se pogosto zgodijo po združitvi, prevzemu ali drugi spremembi korporativnega nadzora.
BREJANJE DOLŽ Srebrno padalo
Srebrni padalci lahko vključujejo odpravnino v obliki gotovine, posebnega bonusa, delniških opcij ali dodelitve prej dodeljenega nadomestila. Pogodba vsebuje izrecni jezik, ki natančno določa pogoje, pod katerimi bo veljavna klavzula o srebrnem padalu.
Srebrno padalo je podobno bolj znanemu zlatemu padalu, ki pogosto velja le za najvišje vodstvene organizacije v neki organizaciji. Srebrno padalo običajno vključuje manjša nadomestila kot zlato padalo. Tudi več zaposlenih je upravičenih do prejemanja. Zlata in srebrna padalca sta poimenovana kot taka, ker naj bi zagotovila mehak pristanek za zaposlene na določenih nivojih, ki izgubijo službo.
Običajno bodo združitve in prevzemi (M&A) ponudili kositrna padala tudi za druge zaposlene, ki izgubijo položaj v treh letih po spremembi nadzora podjetja. Po sprejetju veljavnosti so zaposleni pogosto upravičeni do prejema enoletne plače plus dva tedna za vsako leto delovne dobe do 52 tednov.
Primeri klavzule s padalom
Finančna kriza leta 2008 je v središču pozornosti prinesla številne klavzule o padalcih. Ti edinstveni načrti so skrbno pregledali vodilne direktorje nekaterih največjih državnih bank in borznoposredniških družb, ki so prejele milijone dolarjev odpravnin, medtem ko so se njihova podjetja zanašala na reševanje in prevzeme davkoplačevalcev.
Kot poroča revija Time , je bil eden bolj znanih primerov zlatega padalca približno 160 milijonov dolarjev odpravnine, ki jo je Stan O'Neal izplačala Merrill Lynch. Izpuščeni predsednik in izvršni direktor je plačilo s padalom prejel oktobra 2007, ravno ko se je začel pojavljati obseg finančne krize.
Poleg denarnih nagrad so med drugimi primeri bogatih ugodnosti padalcev
- Nadaljevanje vpisa v pokojninske načrte podjetjaV iskanju vseh pokojnin za pokojnine Plačano zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanjeKompenzacija pravnih stroškov
Primeri teh in drugih ekskluzivnih prednosti so pritegnili kritike delničarjev in javnosti. Posledično je v obdobju po finančni krizi številna podjetja pregledala svojo politiko nadomestil na ravni izvršilnih organov in oblikovala nove načine za povezavo uspešnosti izvajalcev z uspehom podjetja. V mnogih primerih je bil njihov cilj ugotoviti, ali so takšni paketi v najboljšem interesu podjetja in njegovih vlagateljev.
Morebitno nasprotuje temu občutku
Eden od argumentov v prid nadaljevanja ponudbe padalskih klavzul je, da spodbujajo in zadržujejo najvišje vodstvene delavce, ki bodo še naprej inovirali in rasli svojo organizacijo.
