OPREDELITEV odpravnine
Odpravnina je sveženj plač in ugodnosti, ki se zaposlenemu ponudijo ob odpustu iz podjetja. Prejem odpravnine je pogojen s podpisom odpravnine. Količina prejetega denarja običajno temelji na dolžini zaposlitve pred odpovedjo in lahko vključuje plačilo za neizkoriščene počitnice in bolniške dni ter nepovratne poslovne stroške.
Druge nadaljnje ugodnosti, ki se lahko ponudijo ali dogovarjajo, vključujejo življenjsko zavarovanje, invalidsko zavarovanje in uporabo premoženja podjetja, kot so prenosni računalnik, mobilni telefon, osebni digitalni asistent (dlančnik) ali vozilo. Podjetja lahko ponudijo tudi pomoč pri preseganju zaposlitve, da bi bivšemu zaposlenemu pomagali najti novo zaposlitev.
BREAKING DOWN Odkupni paket
Priročnik za zaposlene običajno vključuje informacije o politiki odpravnine družbe. Upoštevajte pa, da bo priročnik morda treba posodobiti in da se odpravniki lahko pogajajo. Podjetjem ni treba ponuditi odpravnine in dejansko jih morda ne bodo mogli ponuditi, če odpuščajo zaposlene, ker so v večjih finančnih težavah.
Kako so določeni odpravni paketi
Pri številnih zaposlenih, ki jih najamejo po volji, podjetja običajno niso pogodbeno dolžna zagotoviti odpravnin, ko so odpuščeni ali odpovedani. Če je na voljo odpravnina, se lahko obseg ponudbe razlikuje glede na podjetje. Nekatera podjetja lahko ponudijo plačilo po pavšalnem znesku za vse ločene delavce, ne glede na dolžino zaposlitve. Druga podjetja lahko ustvarijo lestvico plačil na podlagi trajanja zaposlitve v podjetju. Tudi če podjetje ponudi odpravnino, lahko pride do okoliščin, kot je odpoved zaradi vzroka, ko se takšna odškodnina zadrži.
Velikost odpravnin in kaj vključujeta sta lahko del pogajanj med podjetji in organizacijami za kolektivno pogajanje. Sindikat lahko na primer zahteva določeno minimalno izplačilo z odpravninskimi paketi, da bi pomagal članom, ki izgubijo službo in iščejo novo zaposlitev. To lahko še posebej zaskrbi v panogah, kjer so možna množična odpuščanja in lahko prizadenejo celotne oddelke ali kategorijo zaposlenih, kot so tovarniški delavci.
S sprejetjem odpravnine lahko postanete neprimerni za vložitev nezakonite odškodninske tožbe ali za zbiranje zavarovanja za primer brezposelnosti. Prav tako lahko sporazum o odpravljanju vključuje nekonkurenčno klavzulo, kar bi lahko oviralo delavčevo sposobnost iskanja nove zaposlitve v isti panogi ali na trgu. Preden sprejmete kakršen koli odpravninski paket, je priporočljivo, da natančno preberete odpravni sporazum in se po potrebi posvetujete z odvetnikom.
