Kazalo
- Povprečna povečanja plač
- Plače po mestu
- Učinek menjave delovnih mest
- Druge oblike nadomestila
- Spodnja črta
Zbrali ste pogum, da prosite šefa za povišico? Kakovost delovnega mesta, tako pogosto se zdi, je v očeh sprejemnika. Enako plačilo lahko nekatere pustijo z velikim nasmehom na obrazu, medtem ko se druge sprašujejo, zakaj niso dobile več. To sproži vprašanje: Kaj natančno je "dober" dvig?
Ključni odvzemi
- Že nekaj časa delate na istem delovnem mestu in mislite, da je čas za povišico? Zdi se, da je zvišanje plač za 3–5% trenutno povprečno. Velikost povišanja se bo močno razlikovala glede na izkušnje s podjetjem ter geografsko lego in industrijski sektor podjetja. Včasih zvišanje vključuje negotovinske ugodnosti in ugodnosti, ki niso všteti v anketirano povečanje odstotka.
Povprečna povečanja plač
Da odgovorimo na to, postavimo stvari v perspektivo. Povprečna višina plač v letu 2019 naj bi znašala približno 3, 1%, kar je največ od leta 2008, kaže letna raziskava Aon-ovega strokovnega podjetja o povečanju plač v ZDA, ki temelji na odzivih več kot 1000 podjetij.
Kljub temu je znesek, ki ga podjetja porabijo v svojem proračunu za tako imenovano "variabilno plačilo" - vključno s spodbudami in dodatki -, znižal za svojo največjo maržo od leta 2010. Kot rezultat tega se bo prihodnje leto pričakovano znižanje skupnih denarnih nadomestil s 15, 5% plače na 15, 2%.
Vendar pa podjetja pričakujejo, da bodo najboljši zaposleni plačali več, s povprečnim zvišanjem 4, 6%, kaže ločena raziskava svetovalnega podjetja Willis Towers Watson, nasprotno pa lahko delavci s povprečno oceno uspešnosti pričakujejo le 2, 7-odstotno povišanje v plačo.
Plače po mestu
Povprečni zvišanja na podlagi uspešnosti se ne razlikujejo bistveno v različnih sektorjih ali vrstah delovnih mest, vendar se nekoliko razlikujejo. Prihodnje leto lahko zaposleni v sektorjih, kot sta izobraževanje in promet, pričakujejo nižjo povprečno rast od 2, 6% oziroma 2, 8%, poroča Aon. Pričakuje se, da se bodo delavci v gradbeništvu povečali za 3, 4%.
Povprečne pričakovane višine plač se v ZDA razlikujejo tudi od mesta do mesta. Medtem ko se pričakuje, da se bo večina delavcev povečala v skladu z državnim povprečjem, bodo zaposleni v dveh največjih kalifornijskih mestih uživali v povečanju plač, kot je običajno. Povprečni delavec v San Franciscu bo videl 4-odstotno povečanje plač, povprečni zaposleni v Los Angelesu pa lahko pričakujejo 3, 7-odstotno izboljšanje, projekti Aon.
Indeks cen življenjskih potrebščin - ukrep splošnih povečanj stroškov - se je v 12 mesecih do novembra 2018 povečal za 2, 2%. Torej je povprečen delavec le nekoliko zaživel kot pred enim letom. Tisti, ki so odvisni od dodatkov kot dela kompenzacijskega paketa, pa morda ne bodo sledili inflaciji.
Učinek menjave delovnih mest
Z nekaj izjemami maksimiranje vašega zaslužka v daljšem časovnem obdobju običajno pomeni spremembo zaposlitve, namesto da ostanete na svojem mestu.
Nekoč je skakalna ladja pomenila plačo od 10 do 20% višjo od prejšnje. Čeprav povečanja te velikosti niso tako razširjena kot nekoč, je menjava delovnih mest še vedno najpogostejša pot do najboljšega dviga plač.
Če pa se dogovarjate z drugo družbo, vas te omejitve ne zavezujejo. Ključno je, da dokažete, da ste vredni plače, za katero zahtevate.
Druge oblike nadomestila
Pri določanju višine plače upoštevajte, da osnovna plača ni edini način, da podjetja nagrajujejo svoje zaposlene. V nekaterih primerih boste morda namesto velikega zvišanja dejansko bolje opravili z velikodušnim bonusom.
Vzemite žensko z letno plačo 80.000 dolarjev in skromnim zvišanjem plače za 1%. To pomeni, da je njena osnovna plača znašala le 800 dolarjev - premalo, da bi spremljala inflacijo. Če pa bi ta uslužbenka domov odnesla tudi boniteto v višini 4000 USD, bi njeno skupno nadomestilo poskočilo za 6% (1% povečanje osnovne plače plus 5% bonusa). Glede na podatke v državi bi bila ta nagrada boljša od tiste, ki bi jo prejeli večina zaposlenih.
Omenimo tudi, da veliko podjetij zdaj poudarja nefinančne nagrade, kot so programi za karierni razvoj. Čeprav te priložnosti kratkoročno ne morejo povečati vašega bančnega računa, so lahko pomembni načini za dolgoročno povečanje potenciala zaslužka.
Spodnja črta
Povišanje plač za 4% ali 5% letno morda ne zveni bistveno, vendar je v današnjem okolju boljše kot večina. Ne pozabite, da se bodo sčasoma razmeroma majhne povišice zbrale in lahko zelo dobro privedejo do zelo dobre plače.
