Kaj je registrirani pokojninski načrt (RPP)?
Registrirani pokojninski načrt je vrsta zaupanja, ki zagotavlja pokojninske ugodnosti zaposlenemu v podjetju ob upokojitvi. Registrirani pri Kanadski agenciji za prihodke so RPP pokojninski načrti, pri katerih zaposleni in delodajalci ali delodajalci prispevajo k subjektu, dokler prejemnik pokojnine ne zapusti podjetja ali doseže upokojitvene starosti.
Za večino RPP veljajo standardi zakonodajnih ugodnosti, ki jih izdajo zvezni ali pokrajinski organi upravljanja. Ti ukazi označujejo minimalni standard ugodnosti, ki jih mora imeti RPPS za načrtovanje sestavnih delov.
Razumevanje registriranih pokojninskih načrtov
Prispevki za RPP so davčno priznani tako za zaposlenega kot za delodajalca. Prispevki k načrtu in dobički iz naslova osnovnih sredstev so odloženi za davek, zato se sredstva obdavčijo ob umiku iz načrta.
Pokojninski načrti z enim delodajalcem
Z enotnim pokojninskim načrtom delodajalcev (SEPP) se v isti pokojninski načrt vključijo samostojni delodajalci ali skupina delodajalcev, ki se nahaja pod istim korporativnim transparentom. Če so zaposleni na splošno zaposleni ali pa so predstavljeni ožji kategoriji zaposlenih, SEPP tradicionalno upravljajo sponzorji načrta, ki lahko prosijo povratne informacije od članov načrta.
Medtem ko delodajalci običajno prispevajo k SEPP, nekateri zaposleni SEPP od zaposlenih tudi plačujejo po načrtu. SEPP je lahko strukturiran kot načrt z določenimi prispevki, načrt z določenimi zaslužki ali kot hibrid obeh slogov. Delodajalci so pooblaščeni, da prispevajo v načrt, ki zagotavlja pokojninske ugodnosti. Zajeti morajo tudi vse pomanjkljivosti.
Pokojninski načrti z več delodajalci
Z pokojninskimi načrti več delodajalcev (MEPP) dva ali več samostojnih delodajalcev prispevata v isti pokojninski sklad, ki je lahko bodisi načrt z določenimi prispevki, načrt z določenimi zaslužki ali hibridni model.
Pri izračunu dajatev z določenimi zaslužki MEPP priznavajo leta članstva pri obstoječem delodajalcu. Čas, porabljen pri prejšnjih delodajalcih, lahko prav tako upošteva izračune.
Pri nekaterih MEPP se lahko ugodnosti zmanjšajo v primerih, ko prispevki delodajalca ne pokrivajo ustrezno pričakovanih izplačil. Takšni načrti, ki niso določeni, se včasih imenujejo načrti "ciljne koristi".
RPP-ji po številkah
Kot že ime pove, skupno pokojninski pokojninski načrt (JSPP) uporablja model, po katerem člani načrtov in delodajalci prispevajo.
Po najnovejših statističnih podatkih je v letu 2017 registrirane pokojninske načrte uživalo več kot 6, 3 milijona članov. To je zmerno 1-odstotno povečanje v primerjavi z letom 2016, ko so se načrti na splošno pohvalili za 62.800 manj volivcev.
Rast novih žensk je glede na spol presegla rast moških. Pravzaprav so leta 2017 že drugo leto zapored ženske članice dosegle rekordno veliko dosego 3, 2 milijona. To je rezultat 36.700 žensk, kar je skupni delež žensk na 50, 5%.
Tudi v letu 2017 se je povečalo število moških, vendar le za 26.100. Zanimivo je, da je ta dobiček po padcu 35.000 moških pripadnikov pred letom prej.
