Kaj je prenosljivost?
Prenosljivost se nanaša na možnost zaposlenega, da ob prehodu delodajalca obdrži določene prednosti. Nekateri pokojninski načrti in zdravstveno zavarovanje imajo prenosljivost. Večina načrtov 401 (k) ima tudi prenosljivost koristi, prav tako tudi računi za varčevanje z zdravjem (HSA).
Ključni odvzemi
- Prenosljivost je možnost, da se določene ugodnosti zaposlenih preselijo skupaj z vami, če zamenjate delodajalce. Dajatve za zdravstveno zavarovanje so prenosljive z zakonodajo HIPAA in nadaljevanjem pokritosti COBRA. Načrti za pokojnino se preko prenosnih rolloverjev prenesejo v novo 401 (k) ali individualno upokojitev račun (IRA).
Kako deluje prenosljivost
Prenosljivost je zakonska pravica zaposlenega v ZDA, da ohrani določene ugodnosti pri zamenjavi delodajalcev ali zapuščanju delovne sile.
Zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje iz leta 1996 (HIPAA) podrobno določa pravice in zaščite udeležencev skupinskih zdravstvenih načrtov.
HIPAA
HIPAA navaja, da načrti za zdravstveno zavarovanje delodajalcev morda ne bodo mogli izključiti kritja za zaposlene s predhodnimi pogoji. Omogoča tudi vpis v skupinski zdravstveni načrt, če se izgubi pokritost ali pride do določenih življenjskih dogodkov. Zakon prepoveduje diskriminacijo zaposlenih in njihovih vzdrževanih družinskih članov na podlagi zdravstvenih dejavnikov; in zagotavlja, da bodo nekatere osebe imele dostop do posameznih polic zdravstvenega zavarovanja in jih lahko obnovile.
HIPAA je marca 2018 objavila poročilo, v katerem je direktor Roger Severino namignil, da bi lahko prišlo do nekaterih sprememb v letu HIPAA. Trumpova administracija je sporočila težnjo po zmanjšanju, ne pa povečanju zveznih predpisov. To bi lahko pomenilo manjše breme skladnosti in večjo izmenjavo informacij med zdravstvenimi organizacijami.
Hkrati Globalna uredba o varstvu podatkov (GDPR) v Evropski uniji prisiljava številna mednarodna podjetja, ki zaposlenim ponujajo zdravstvene storitve, da poostrijo svojo politiko glede izmenjave podatkov. Zdaj morajo organizacije glede prenosljivosti izvajati dolgotrajne revizije osebnih podatkov, vključno z določitvijo vrste, lokacije in namena podatkov, skupaj s skrbnikom, trenutnimi varnostnimi ukrepi in zmožnostjo dostopa do njih.
COBRA
V ZDA je konsolidirani zakon o usklajevanju proračuna za skupni proračun (COBRA) zvezni zakon, ki upravičenim zaposlenim omogoča, da po izgubi zaposlitve nadaljujejo z kritjem zdravstvenega zavarovanja še nekaj časa. COBRA omogoča nekdanjim zaposlenim, upokojencem, zakoncem, nekdanjim zakoncem in vzdrževanim otrokom, da prodajo enako zdravstveno zavarovanje po skupinskih cenah, ki bi ga sicer izgubili s službo.
Medtem ko bodo ti posamezniki verjetno plačevali več za kritje zdravstvenega zavarovanja prek COBRA, kot bi jih imeli kot zaposleni, je pokritje COBRA običajno manj drago, kot bi bil posamezen načrt zdravstvenega zavarovanja.
Pomembno je upoštevati, da je COBRA zakon o zdravstvenem zavarovanju in ne krije življenjskega ali invalidskega zavarovanja.
Prenosnost in IRA Rollovers
Prenosljivost je pomemben koncept pri prevračanju IRA. Prevračanje IRA (ali katerega koli drugega pokojninskega računa) se zgodi, ko oseba zamenja delovna mesta in naroči skrbniku pokojninskega programa starega podjetja, naj stanje računa prenese na novega skrbnika podjetja. To je direktno prevračanje. Davki ne dolgujejo neposrednega prevračanja ali se opravi prenos skrbnika na skrbnika.
V primeru 60-dnevnega prevračanja se sredstva izplačajo neposredno vlagatelju, ki del ali celotna sredstva položi v drug pokojninski načrt ali IRA v 60 dneh. Vendar so vsa sredstva, ki niso odobrena v 60 dneh, obdavčljiva.
Posamezniki s 401 (k) načrti se lahko preusmerijo v IRA ali v novo podjetje 401 (k).
