Kaj je načrt za odjavo?
Načrt opustitve je program pokojninskega varčevanja, ki ga financira delodajalec, ki samodejno vključi vse zaposlene v svoj 401 (k) ali preprost IRA.
Podjetja, ki uporabljajo določbo o izključitvi, vpišejo vse upravičene zaposlene v privzeto dodelitev po določeni stopnji prispevka, običajno pri približno 3% bruto plače. Zaposleni lahko spremenijo svoje prispevne stopnje ali se popolnoma odpovejo načrtu. Prav tako lahko spremenijo naložbe, v katere vlaga svoj denar, če podjetje ponudi odločitve.
Razumevanje načrta opustitve
Načrti za odstopanje se razlikujejo. Nekateri pustijo zaposlenim, da v 90 dneh po prvem samodejnem prispevku dvignejo samodejne prispevke, vključno z morebitnim zaslužkom. Drugi vsako leto samodejno zvišajo privzeto prispevno stopnjo, ki jo zaposleni sodeluje v načrtu, do največ 10%.
Kot pri drugih načrtih, ki jih sponzorirajo zaposleni, tudi nekateri ponujajo ustrezne prispevke. Na primer, delodajalec lahko samodejno prispeva dolar za dolar pri določenem odstotku. 3% ujemanje delodajalcev je povprečje med delodajalci, ki se odločijo ponuditi.
Delodajalci morajo pri ponujanju tovrstnih načrtov upoštevati določena pravila. Na primer, vsi zaposleni morajo biti 100% zaposleni po največ dveh letih delovne dobe. Zaposlenim je treba ponuditi priložnosti, da občasno spreminjajo svoje naložbene odločitve.
V načrtu za izključitev morajo zaposleni določiti vsa pravila, zagotavljati obvestila in razkritja ter načrt izvajati enakomerno med vsemi upravičenci.
Prednosti in slabosti načrta opustitve
Številni delavci v ZDA se ne upokojijo skoraj toliko za upokojitev, nekateri pa nič ne prihranijo. Zavedajoč se tega, da nekatere družbe uvajajo načrte za odjavo, da bi povečale število zaposlenih, ki varčujejo.
Načrti za izključitev ponavadi zvišujejo stopnje udeležbe. Vendar pa se na splošno začnejo z nizkimi prispevki zaposlenih, ki bi jim lahko pomenili pomoč pri upokojitvi. To je škodljivo za zaposlene, ki običajno ne ukrepajo sami, saj dolgoročno še naprej premalo vlagajo. Brez občasnega opominjanja, da je na primer 3-odstotni prispevek le izhodišče, marsikdo na dolgi rok morda ne bo prihranil dovolj.
Zaradi tega nekateri trdijo, da načrti za odstopanje običajno znižujejo skupne pokojninske prispevke zaposlenih. Da bi preprečili to možnost, nekateri delodajalci vsako leto zvišajo stopnjo prispevka za zaposlene za 1%, z 10% običajnim najvišjim.
Obstajajo tudi drugi načini, kako lahko delodajalci spodbudijo pokojninske prispevke. Dvig družbene tekme je eden izmed njih. To lahko poveča sodelovanje, čeprav to podjetje stane več.
