Človeški kapital proti fizičnemu kapitalu: pregled
Kapital je življenjska doba korporacije. Podjetju omogoča ohranjanje likvidnosti med rastjo poslovanja. Kapital se na splošno uporablja za sklicevanje na fizična sredstva v poslu. Uporablja se tudi za navajanje, kako podjetja pridobivajo fizično premoženje. Pomemben sta tako fizični kot človeški kapital. Tu so razlike med obema.
Fizični kapital
Fizični kapital je sestavljen iz umetne dobrine, ki pomaga v proizvodnem procesu. Denar, nepremičnine, oprema in zalog so primeri fizičnega kapitala. Vrednosti fizičnega kapitala so v bilanci stanja navedene po vrstnem redu plačilne sposobnosti. V bilanci stanja je pregled vrednosti vseh fizičnih in nekaterih nefizičnih sredstev. Prav tako ponuja pregled kapitala, zbranega za plačilo teh sredstev, ki vključuje fizični in človeški kapital.
Fizični kapital se v bilanci stanja prikaže kot sredstvo po nabavni vrednosti, ne po tržni vrednosti. Kot rezultat tega je knjigovodska vrednost sredstev na splošno višja od tržne. Računovodje fizični kapital navajajo kot opredmeteno sredstvo.
Človeški kapital
Neopredmetena sredstva so nefizični kapital. V bilanci stanja so navedena neopredmetena sredstva le, če imajo določljive vrednosti. Neopredmetenih sredstev ni mogoče dotakniti, vendar jih pogosto predstavlja pravni dokument ali papir.
Človeški kapital predstavlja več kot blagovna znamka podjetja. Univerza Harvard ni univerza Harvard zaradi svojega grimiznega logotipa. Vrednost univerze Harvard je v njenem človeškem kapitalu. Človeški kapital vključuje bazo znanja zaposlenih in se pogosto meri s kakovostjo izdelka. Nanaša se tudi na mrežo zaposlenih in splošno raven vpliva, ki ga imajo na panogo.
Primeri neopredmetenih sredstev vključujejo intelektualno lastnino, kot so blagovne znamke, patenti, seznami strank, licenčne pogodbe in dobro ime. Ko eno podjetje kupi ali kupi drugo, kupnina pa je večja od fizičnega premoženja, ki ga kupi, ustvari dobro ime. Razlika je zapisana kot dobro ime, ena največjih sestavin dobrega imena pa je človeški kapital. Pravzaprav je dobro ime eno izmed edinih mest, kjer lahko analitik v bilanci stanja najde vrednost človeškega kapitala.
Kapital je življenjska doba korporacije. Podjetju omogoča ohranjanje likvidnosti med rastjo poslovanja.
Ključne razlike
Za razliko od fizičnega kapitala, ki ga je enostavno najti v bilanci stanja (in v pojasnilih k bilanci stanja), se pogosto upošteva vrednost človeškega kapitala. Poleg dobre volje lahko analitiki ovrednotijo vpliv človeškega kapitala na poslovanje z razmerjem učinkovitosti, kot sta donosnost sredstev (ROA) in donosnost kapitala (ROE).
Vlagatelji lahko določijo tudi vrednost človeškega kapitala v pribitku za prodane izdelke ali v industriji glede plače. Podjetje je pripravljeno plačati več za izkušenega programerja, ki lahko ustvari izdelek z višjo maržo. Vrednost izkušenj programerja je v znesku, ki ga je podjetje pripravljeno plačati nad tržno ceno.
Spodnja črta
Medtem ko je človeški kapital težko izmeriti, je mogoče vpliv naložb v človeški kapital meriti in analizirati z enakimi razmerji, ki se uporabljajo za merjenje in analizo naložbene uspešnosti fizičnih sredstev. Naložbe v fizični in človeški kapital vodijo k temeljnim izboljšavam poslovnega modela in boljšemu splošnemu odločanju.
Ključni odvzemi
- Fizični kapital in človeški kapital sta pomembna za podjetja. Fizični kapital je sestavljen iz umetne dobrine, ki pomaga pri proizvodnem procesu. Človeški kapital predstavlja več kot blagovna znamka podjetja.
