Kako postanete glavni izvršni direktor? Ali je treba doseči natančen načrt za pridobitev tega prestižnega naslova? Katere poklicne in osebne lastnosti so potrebne za položaj? Tehnično lahko vsakdo zapolni mesto izvršnega direktorja, običajno pa delo dobijo tisti, ki so se na nek način odlikovali in imajo močne vodstvene lastnosti.
Izobraževanje
Noben zakon ne določa, da morajo vodilni delavci obiskovati fakulteto ali da morajo imeti magisterij. Vendar pa se v teh dneh zelo malo ljudi povzpne na vrh lestvice podjetij brez formalne izobrazbe.
Zakaj je formalno izobraževanje tako pomembno? Na to vprašanje ni preprostega odgovora; vendar pa ob zaključku univerzitetnih tečajev lahko izpostavite več disciplin. Čas je, da razmišljate, komunicirate in delite ideje z drugimi, kar so koristne izkušnje generalnega direktorja, čeprav te veščine seveda lahko pridobijo drugje. Diploma iz šole Ivy League ali drugih vrhunskih ustanov je včasih deležna še večjega verodostojnosti zaradi tekmovalnosti, ki pogosto spremlja takšne programe.
Nekateri visoki direktorji s stopnjami najvišjih šol vključujejo:
- Meg Whitman, nekdanja izvršna direktorica eBaya (EBAY) - diplomirana iz Princetona, magistrica poslovne administracije s HarvardaJohn Bogle, nekdanja izvršna direktorica skupine Vanguard - diplomirana iz PrincetonaRoberto Goizueta, nekdanji izvršni direktor Coca Cola (KO) - prvostopenjska iz Yale
Številni direktorji imajo diplomo iz poslovanja. Da bi lahko diplomirali iz ekonomije, menedžmenta, financ ali druge poslovne prakse. Vendar so mnogi znani glavni direktorji opustili ali nikoli niso hodili na fakulteto:
- Richard Branson, ustanovitelj in izvršni direktor Virgin GroupMichael Dell, ustanovitelj in izvršni direktor Dell Computer (DELL) Bill Gates, soustanovitelj in nekdanji izvršni direktor in predsednik Microsoft Corp. (MSFT)
Kako postati izvršni direktor
Osebnostne lastnosti
Imeti diplomo iz vrhunske šole in izjemno znanje industrije, v katerem podjetje deluje, sta odlični lastnosti. Vendar same po sebi te lastnosti ne zagotavljajo, da se bo človek prebil na vrh lestvice podjetij. Osebnostne lastnosti igrajo tudi vlogo pri posameznikovi sposobnosti pridobitve statusa izvršnega direktorja. Običajno so direktorji:
- Odlični komunikatorji, ustvarjalci poslov in menedžerjiEkstroverti, ki želijo iti na pot in povedati zgodbo svojega podjetjaAble in pripravljeni predstaviti kohezivno vizijo in strategijo zaposlenim, sposobnim spoštovati spoštovanje
Jack Welch, nekdanji predsednik in generalni direktor General Electric (GE), je odličen primer ekstroverta, ki je bil sposoben pridobiti spoštovanje in ki je imel vizijo celo kot inženir na nizki ravni pri General Electricu. Medtem ko je tam višje opazil njegove sposobnosti, ostalo pa je zgodovina.
Izkušnje
Na splošno mora imeti oseba veliko izkušenj na področju podjetja, da postane izvršni direktor. Naloga direktorja je zagotoviti vizijo in tečaj za vodenje podjetja, kar je izredno težko brez obsežnih izkušenj in dobrega poznavanja možnih tveganj in priložnosti, ki jih čakajo pred podjetjem.
Predhodne vodstvene izkušnje na višji ravni so tudi na splošno nujne. Konec koncev, kako lahko pričakujemo, da bo posameznik vodil večmilijonsko ali več milijardersko podjetje s sto ali tisoč zaposlenimi, razen če ima predhodne izkušnje z upravljanjem in / ali nadzorovanjem drugih zaposlenih?
Odličen primer nekoga, ki je delal po svojih vrstah, je tudi Jack Welch, ki se je General Electricu pridružil leta 1960 kot inženir in se zaposlil do podpredsednika in podpredsednika, preden je postal direktor leta 1981. Do takrat je prišel je, dobro je poznal družbo in pokrajino. Pred tem je bil tudi na visokem položaju.
Drugi primer izvršnega direktorja z veliko izkušnjami na svojem področju je Eric Schmidt, nekdanji izvršni direktor Novell-a in izvršni predsednik Alphabet Inc. (GOOG). Schmidt je že zgodaj v svoji karieri delal na področju raziskav v Bell Labs. V podjetju Sun Microsystems je bil glavni vodja tehnologije. Te izkušnje so mu pomagale, da je zasedel svoje vodilne položaje in postal zgodba o uspehu, kakršen je danes.
Potem je tu še Andrea Jung, bivša izvršna direktorica in predsednica Avon Products (AVP) ter prva ženska izvršna direktorica v zgodovini podjetja. Jung ima v trgovini na drobno veliko izkušenj. Po diplomi na Princetonu je delala za Bloomingdale's, kjer je bila del programa vodenja pripravnikov. Od tam je delala tudi pri Neimanu Marcusu, še enem vrhunskem podjetju, kjer je opravljala funkcijo izvršnega podpredsednika. Ko je končno prišla v Avon, je začela kot svetovalka in se nato preselila do glavnega operativnega direktorja, preden je končno prišla do izvršnega izvršnega položaja.
Anne Mulcahy, nekdanja izvršna direktorica podjetja Xerox (XRX), je še en odličen primer nekoga z veliko izkušnjami na svojem področju. Sredi sedemdesetih let je začela kot prodajna zastopnica. Pozneje je delala kot podpredsednica za človeške vire, preden se je povzpela na višji podpredsednik. Po vsem povedanem je minilo približno 25 let, preden je postala izvršna direktorica. Do takrat je izjemno dobro poznala posel.
Spodnja črta
Čeprav so nekateri posamezniki rojeni voditelji, je večina narejenih. Da postanete izvršni direktor, so potrebna dolga leta trdega dela. Zaželene so bogate izkušnje na področju podjetja. Končno imajo lahko prednost tisti, ki so se od organizacije prebili od nizke ravni v organizaciji, saj podjetje verjetno poznajo bolje kot katerikoli zunanji sodelavec.
