Ključnega pomena za to, da delodajalec plača za svoje izobraževanje, je prepričljivo upravljanje prednosti podjetja, ki bodo posledica novih znanj in znanj, ki jih boste pridobili.
Obstajajo številne neposredne koristi izobraževanja, ki ga financira delodajalec, in ga lahko opozorite na svojega šefa in vodjo kadrov v vašem podjetju. Koristi podjetja, ugotovljene v raziskavah, vključujejo povečano zvestobo zaposlenih in zmanjšan promet, večjo produktivnost in razpoložljivost zaposlenih z veščinami na višji ravni, potrebnimi za prevzem novih projektov in premik na vodilne položaje.
Zamisel, da visokošolsko izobraževanje poveča produktivnost, je zaslovel Gary Becker, ki je za svoje delo na teoriji človeškega kapitala prejel Nobelovo nagrado. Koncept je nadaljeval dr. Arnaud Chevalier v kratkem naslovu "Novi dokazi, da izobraževanje dviguje produktivnost."
Te študije ponujajo veliko dokazov, da spodbujanje zaposlenih k nadaljnjemu izobraževanju pozitivno vpliva na spodnji položaj podjetja. Bolje izobraženi zaposleni je usposobljen za sprejemanje novih projektov. Podjetje bo lahko prevzelo dodatna dela in prineslo več prihodka.
Kako nekatera podjetja pomagajo
Mnoga velika podjetja imajo partnerstvo z lokalnim kolidžem ali univerzo. To lahko vključuje razvoj učnih načrtov, ki bodo podjetju in njegovim zaposlenim najbolj koristili.
Na splošno je izobraževalna ugodnost program pomoči pri pouku, ki pomaga zaposlenim in celo njihovim družinam z višjimi stroški izobraževanja. Običajno je vključena kot ugodnost v paket nadomestila za zaposlene in ponuja povračilo stroškov šolnine ob vpisu ali po končanem tečaju.
Starbucks bo na primer svojim zaposlenim povrnil vse stroške šolnine, ki jih ne pokrijejo štipendije in finančna pomoč, če bodo obiskovali dodiplomske tečaje prek spletnega programa državne univerze Arizona.
Veriga trgovin QuickTrip ponuja do 1000 dolarjev na semester plačilo šolnine zaposlenim, odvisno od tega, koliko ur delajo v trgovini.
Uslužbenci UPS-a na šolskih oddelkih blizu 100 lokacij po ZDA odštejejo do 5.250 dolarjev na leto šolnin.
Kot dodatno spodbudo bi morala ta podjetja imeti možnost izkoristiti davčne olajšave in odbitke za podjetja, ki financirajo izobraževanje zaposlenih. Na splošno so davčne olajšave na voljo, če tečaji ustrezajo smernicam IRS in so sprejeti v trgovini ali panogi podjetja.
Kako prositi delodajalca, da financira vaše izobraževanje
Kako pospraviti svojega šefa
- Spoznajte stopnjo ali certifikat, ki ga želite zaslužiti. Izberite šolo in tečaje, ki jih želite vpisati. Ustvarite seznam načinov, kako bo podjetje imelo koristi od svoje izobrazbe
Ne pozabite, da boste delovni sili podjetja dodali dragocena dodatna znanja. Večji prispevek boste lahko prispevali k njegovemu uspehu in celo prinesli več prihodkov. Svoje znanje boste lahko delili s sodelavci in mentorirali nove zaposlene.
Poskusite predvideti vprašanja ali pomisleke, ki bi jih lahko imel vaš kadrovski vodja, in odgovarjajte na način, ki govori neposredno v korist, ki vam ga bo prineslo podjetje. Če je šef zaskrbljen zaradi stroškov, upoštevajte, da to lahko stane manj kot najem drugega zaposlenega, ki že ima diplomo, ki jo iščete.
Bodite pripravljeni na to srečanje. Vadite svoje ključne točke in si zapišite svoje zapiske na sestanek s seboj.
Če je odgovor ne, ne obupajte. Poskusite znova v naslednjem četrtletju.
Pogodba o izobraževanju
Če se vaš delodajalec strinja, da vam povrne šolnino, boste morda morali podpisati pogodbo o izobraževanju. Pazljivo preberite ta dokument in se prepričajte, da ni nobenih klavzul, ki jih ne razumete ali se z njimi ne strinjate.
Na primer, od vas se boste morda morali zavezati, da boste v podjetju ostali nekaj časa. Podjetje to stori, ker ne želijo financirati vašega usposabljanja samo zato, da bi vas pustil za službo s konkurenco.
Pogodbo morate podpisati le, če menite, da je časovna obveznost sprejemljiva. Eno ali dve leti je morda smiselno. Daljše obljube bi bilo težko držati.
Prav tako boste želeli vedeti, kako se bo šolnina povrnila. Ali bo podjetje plačalo šolnino neposredno v šoli ali vam bo denar nakazalo? Ga bodo plačali ob vpisu ali zaključku? Ali boste morali vzdrževati določeno povprečje točk? Če je odgovor da, kaj se zgodi, če ga ne vzdržujete?
Pomembno je tudi vedeti, kaj se zgodi, če iz nepredvidenih razlogov ne morete dokončati predmeta ali stopnje. Ali boste prisiljeni odplačati kakršno koli že povrnjeno šolnino?
Spodnja črta
Koristi izobraževanja, ki ga financira delodajalec, so očitne. Izobrazite se, ne da bi bili preobremenjeni s stroški. Prednosti vašega podjetja bodo morda morali razjasniti šefu. Morda lahko celo prepričate šefa, naj vaše izobraževanje preizkusi za prihodnji program podjetja.
