Kazalo
- Obdavčljive meje ugodnosti
- Izključene meje ugodnosti
- Spodnja črta
Skupne nadomestila za zaposlene zagotavljajo zaposlenim skupno nadomestilo nad običajnimi plačami in plačami. Delodajalci ponujajo široko paleto finančnih ugodnosti. Premije za zdravstveno zavarovanje, varstvo otrok, prevozni boni in pokojninski račun, ki ustrezajo prispevkom, so med najpogostejšimi dodatki. Da bi na najbolj učinkovit način izkoristili prednosti delodajalca, je pomembno, da zaposleni razumejo, kako se obdavčitve obravnavajo v splošnih primerih.
Ključni odvzemi
- Nadomestila so dodatki in dodatki k običajnemu nadomestilu, ki ga podjetja dodelijo svojim zaposlenim, na primer življenjsko zavarovanje, pomoč pri pouku ali popusti zaposlenim. Če se obrestna mera prenaša kot gotovina, na primer bonus ali povračilo potnih stroškov ali drugi stroški, so dohodnine, prejete v naravi ali veljajo za minimalne , običajno niso predmet obdavčitve.
Katere so nekatere davčne olajšave?
Vsaka dodatna ugodnost, ki jo zaposleni delodajalec dobi kot bonus, se šteje za obdavčljiv dohodek, razen če spada pod poseben seznam izključenih ugodnosti, ki jih določa IRS. Vsako leto je treba na W-2 zaposlenega vključiti obdavčljive mejne dajatve in poštena tržna vrednost dodatka je odtegnjena.
Najpogostejše dodatne dajatve, ki se štejejo za obdavčljiv del skupnega nadomestila, vključujejo povračilo stroškov za prevožene kilometre, ki presegajo omejitve, določene v smernicah IRS, stroške preselitve zaposlenega, ki se preselijo za zaposlitev, ki je manjši od 50 milj, in povračilo stroškov izobraževanja ali šolnine. ki niso neposredno povezane z uspešnostjo dela ali presegajo navedene omejitve IRS. Poleg tega se bonus, ki spada pod kategorijo ugodnosti za delovne pogoje, na primer mobilni telefon ali službeni avtomobil, lahko šteje za obdavčljiv, če se uporablja zunaj dejavnosti.
Katere mejne ugodnosti so izključene iz obdavčenja?
Čeprav se nekatere olajšave štejejo za del obdavčljivega dohodka za zaposlene, obstaja obsežen seznam običajnih dajatev, ki so izključene iz obdavčljivega nadomestila zaposlenega. Prvič, okvirne ugodnosti, ki spadajo pod opredelitev dajatev de minimis, se ne upoštevajo pri določanju obdavčljivega dohodka. De minimis koristi so tiste, ki imajo tako minimalno vrednost, da bi jih delodajalci težko obračunali.
Na primer, darilna kartica, ki jo zaposleni dobi za praznik ali rojstni dan, velja za ugodnost de minimis, prav tako pa tudi osvežilne pijače ali prigrizke, ki jih dobite med poslovnim srečanjem.
Običajno se obroki ne štejejo za obdavčljivo obrobno ugodnost za zaposlene, čeprav je treba izpolniti določene kvalifikacije. Delodajalci, ki kupujejo kosilo ali večerjo za zaposlene, morajo obrok priskrbeti iz poslovnih razlogov, in to mora biti v korist zaposlenega. To pomeni, da bi obrok lahko bil brez obdavčitve za zaposlene, če bi ga ponujali med dolgotrajnim sestankom ali med zahtevanim nadurnim delavcem.
Druge prednostne ugodnosti, ki se ne štejejo za obdavčljive za zaposlene, vključujejo zdravstveno zavarovanje (do najvišjega zneska v dolarju), vzdrževano oskrbo, skupinsko življenjsko zavarovanje, načrte kvalificiranih zaslužkov, kot so delitev dobička ali delniški bonusi, ugodnosti za prevoz na delo ali prevoz, popusti zaposlenim in ugodnosti delovnega stanja, ki se uporabljajo samo za poslovne namene.
Spodnja črta
Delodajalci ponujajo široko paleto finančnih ugodnosti kot strategijo zaposlovanja ali zadrževanja, ki lahko predstavljajo znaten del celotnega nadomestila zaposlenega. Za popolno primerjavo paketov ugodnosti med delodajalci je pomembno razumeti, kako se obdavčujejo običajne ugodnosti.
