Goldman Sachs (GS) je svoje zaposlene vedno dobro plačeval, zato so plačani bolje.
Povprečni zaposleni Goldman Sachs letno zasluži 367.564 USD, glede na zadnja finančna razkritja podjetja. To je v primerjavi z zadnjim četrtletjem nekoliko navzdol, vendar občutno v primerjavi z letom nazaj, ko je povprečna kompenzacija na zaposlenega znašala 254.850 USD.
Skupaj je Goldman Sachs v tretjem četrtletju 2016 porabil 3, 2 milijarde USD za skupno nadomestilo zaposlenih, kar je 36% več kot leto prej. Medtem se je število zmanjšalo za 1.900 na približno 34.900.
Ker podjetje poroča o številu zaposlenih, vključuje začasno osebje in svetovalce, ki običajno ne bodo zaslužili celotne letne plače, je lahko nadomestilo za številne zaposlene v Goldman Sachsu za polni delovni čas bistveno večje od povprečja.
Plače za naložbeno bančništvo so v veliki meri odvisne od uspešnosti in izkušenj, saj so bankirji višji v svojih vrstah, zaslužili so več kot tisti, ki so bili prej v karieri. Medtem ko analitiki lahko v investicijskih bankah zaslužijo približno 110.000 dolarjev na leto, upravni direktorji zaslužijo veliko več - kar 20 milijonov dolarjev ali več.
Goldmanovi bankirji s sedežem na območju New Yorka delujejo veliko bolje kot večina Newyorčanov. V New Yorku so povprečni dohodki gospodinjstev v letu 2014 znašali 52.737 ameriških dolarjev (leto, ko so bile nazadnje narejene ocene), kažejo podatki urada za popis. Vendar pa je povprečni dohodek posameznika na območju dejansko nižji, saj podatki popisa vključujejo skupne zaslužke gospodinjstev z dvema dohodkoma.
Medtem ko so bile plače bankirjev vroča tema v svetovni finančni krizi 2007/2008, je to vprašanje v zadnjih letih postalo manj razširjeno.
Goldman Sachs si prizadeva tudi za zmanjšanje števila zaposlenih. V začetku tega leta je revija Fortune poročala o načrtih Goldmana za zmanjšanje delovnih mest po odpravi 1.700 delovnih mest. Pred kratkim je Bloomberg dejal, da podjetje nadaljuje s skrajšanjem delovnih mest, katerega cilj je zmanjšati 420 zaposlenih v New Yorku do konca leta 2016. V Aziji načrtujejo še drastičnejša odpuščanja, saj banka namerava zmanjšati svojo delovno silo v investicijski banki za 25%.
