Kaj je zlati čevelj?
Zlati čevelj je sleng izraz za sveženj finančnih spodbud, ki jih ponujajo zaposleni, da jih spodbudijo k zgodnji upokojitvi. Verjetno gre za spremembo zlatega padala, ki je ponujena nekaterim voditeljem.
Razumevanje zlatega čevlja
Zlati čevelj je donosen odpravni paket, ki ga ponuja kot spodbudo za odhod iz podjetja.
Takšni paketi so včasih selektivno ponujeni starejšim in bolje plačanim zaposlenim, da bi jih spodbudili, da odidejo prostovoljno. V drugih primerih gre za ponudbo za celotno podjetje. Vsekakor je to običajno znak, da želi podjetje zmanjšati število zaposlenih in naslednji krog morda ne bo prostovoljen.
Ko se ponudba selektivno usmeri na starejše zaposlene, je zlati čevelj lahko sporen. Podjetja, ki jih ponujajo, očitno poskušajo odstraniti visoko plačane zaposlene in jih morda nadomestiti z mlajšimi in cenejšimi delavci. Starostna diskriminacija je v ZDA nezakonita.
Zlato roko
Potem je tu še zlati stisk roke, ki lahko pade nekje med zlati prtljažnik in zlato padalo.
To je odpravni paket, ki se ponudi izvršnemu organu, ne glede na to, ali je ločitev odpuščanje ali prostovoljna poteza. Stisk roke dodaja nekaj ugodnosti, ki jih imajo vodilni delavci na najvišji ravni, čeprav ne razkošnih perks, ki so včasih zapisani v pogodbe o zaposlitvi na ravni generalnega direktorja.
Rdeče zastave
Odpuščanja na celotnem podjetju se začnejo z odločitvami poslovodstva in obstaja več kazalnikov, da je zmanjšanje števila zaposlenih verjetno ali neizogibno. Mnoga podjetja spremljajo ukrepe svojih uspešnih konkurentov, zato se lahko odzovejo, ko drugi zmanjšajo število zaposlenih, kar lahko sčasoma privede do odpuščanja po vsej panogi.
Pisarniški najem je velik strošek za večino podjetij, zato je lahko ena od prvih postavk, ki jo je treba rezati pred reorganizacijo dela. Če podjetje zmanjša najeme ali proda sredstva, lahko to kaže na oslabitev stopenj dobička.
Pred slabim četrtletnim poročilom o zaslužku si podjetja lahko prizadevajo zmanjšati celo majhne stroške. Ko se šefi skromno posvetijo rutinskim stroškom, kot so službena potovanja in zaloge, lahko to kaže na upad bogastva podjetja. Če podjetje ali njegovi konkurenti zaprejo podružnice, je uspešnost morda pod nadzorom. Plačilo zamrznitev ali znižanje plačil v industriji ali znotraj podjetja so rdeče zastave.
Čeprav lahko ti ukrepi odložijo odpuščanje, ne zaščitijo vedno delavcev v ciklični, počasni ali vse manjši panogi.
Kadar podjetje pridobi konkurent, ki ponuja veliko istih storitev, je verjetno, da bodo na njem odvečna delovna mesta, ki bodo sledila zmanjšanju delovnih mest. Padajoča cena delnic lahko vodstvo privede do drastičnih ukrepov, vključno z odpuščanjem, da odvrne delničarje od prodaje.
