Kaj je skupna življenjska politika skupine?
Skupna univerzalna življenjska politika (GULP) je univerzalno življenjsko zavarovanje, ki se ponuja skupini, ki je cenejša od tistega, ki se običajno ponuja posamezniku. Skupinsko univerzalno življenjsko politiko najpogosteje kupujejo podjetja, ki želijo svojim zaposlenim zagotoviti kritje življenjskih zavarovanj.
Pojasnjena splošna življenjska politika skupine
Nakup skupinske univerzalne življenjske politike je podoben nakupu hrane v razsutem stanju. Stroški za pokritje vsakega posameznika so cenejši, ker je pravilnik zasnovan tako, da pokrije veliko skupino, tako kot je nakup večje količine določenega izdelka iz živil cenejši za vsak izdelek, kot pa nakup posameznega izdelka posebej.
Skupinska univerzalna življenjska politika je vrsta trajnega življenjskega zavarovanja, ki vsebuje sestavino varčevanja. Zaposleni se lahko odločijo plačati samo stroške zavarovalne premije ali vplačati denarno vrednost police, do katere lahko dostopate s posojili ali dvigi. Ti dodatni zneski se dodelijo na zajamčen račun, ki zasluži najnižjo fiksno obrestno mero za rast denarne vrednosti.
GULP zagotavlja fleksibilna plačila premij in zanesljivo rast denarne vrednosti, vezana na fiksno obrestno mero, s čimer ponuja stabilno rast. Na splošno politika začne nabirati gotovinsko vrednost po približno enem letu, količina denarne vrednosti pa se običajno poveča vsako leto zatem. Denarna vrednost je na voljo za dvig kadar koli - v kateri koli starosti - na splošno brez davčnih kazni. Zavarovanec se lahko odloči tudi, da ga zapusti v policah in dopusti, da gotovinska vrednost raste. Zaposleni lahko kadar koli začnejo, zamenjajo ali ustavijo dodatne premije, brez dajatev. Zavarovancem je na voljo tudi ugodnost vplačevanja prispevkov prek odbitkov za plače ali pa lahko poleg premij prispevajo tudi kakšen pavšalni znesek. GULP zagotavlja smrtno nadomestilo in neobvezen račun za kopičenje gotovine.
Skupinske univerzalne življenjske politike lahko prejemajo tudi dividende. Znesek dividende vsako leto določi upravni odbor družbe in ni zajamčen. Ko je dividenda izplačljiva, jo lahko zavarovanec prevzame v gotovini, jo uporabi za nakup več zavarovanja ali pa jo uporabi za plačilo ali znižanje premij. Dobiček za dividende iz leta v leto niha in ni zagotovljen.
Skupna univerzalna življenjska politika Življenjske koristi
Delodajalci lahko izberejo življenjske ugodnosti, vključno z:
- Prenosna pokritost, ki zaposlenim omogoča, da nadaljujejo s pokritjem, ko zamenjajo službo ali se upokojijo. Pospešena ugodnost zaposlenim ob diagnozi smrtne bolezni Odpoved premije, če zaposleni postane popolnoma onemogočen
