KAJ JE NAČRT DELOVANJA SKUPINE
Načrt za skupinsko zavarovanje je vrsta življenjskega zavarovanja skupinskega obdobja, ki je namenjen nagrajevanju ključnih zaposlenih, razen tistega, kar jim je na voljo v načrtu skupinskega življenjskega zavarovanja družbe. Ključni zaposleni lahko vključujejo tiste, ki imajo dolgo delovno dobo v podjetju, vodstvene delavce, vodje skupin ali direktorje. Tisti, ki se jim zdijo upravičeni, imajo dostop do potencialno pomembnih ugodnosti življenjskega zavarovanja, ki se lahko sčasoma povečajo v denarni vrednosti.
RAZPRODAN načrt načrta skupinskih del
Kot del načrta skupinskega izplačevanja zaposleni obdrži 50.000 dolarjev običajnega kritja življenjskega zavarovanja, medtem ko univerzalno življenjsko zavarovanje zagotavlja ostalo. Načrt za skupinsko izplačilo nadomešča trenutni znesek skupinskega življenjskega zavarovanja nad 50.000 dolarjev za posameznike, ki jih želi podjetje odložiti ali izklesati.
Slabosti običajnega skupinskega življenjskega zavarovanja vključujejo njegovo zahtevo po nediskriminaciji, izgubo ali znižanje, ko se zaposleni odloči, da se bo upokojil ali zapustil podjetje (ali velike stroške za nadaljevanje) in pripisali stroške dohodka za kritje nad 50.000 USD. Univerzalna življenjska politika izboljšuje celoten paket življenjskih zavarovanj, saj je prenosljiv in lahko ustvari dodaten pokojninski dohodek s svojo denarno vrednostjo. Prav tako zanj ne veljajo pravila o nediskriminaciji, kar delodajalcem omogoča, da jih ponudijo le zaposlenim, ki jih najbolj skrbijo, na primer najvišjim vodstvenim delavcem.
Primer načrta skupinskega načrtovanja
Za delodajalce skupinska razdelitev zagotavlja večjo stroškovno učinkovitost, vključno z davčnimi odhodki, kot v skupinskem načrtnem načrtu. Delodajalec prejme tekoči odbitek dohodnine za celotno premijo, plačano za skupinsko življenjsko zavarovanje in univerzalno življenjsko zavarovanje v lasti zaposlenega. Premija življenjskega zavarovanja za skupinsko obdobje se odbije kot zaslužek zaposlenega, del premije premije univerzalnega življenjskega zavarovanja, ki ga plača delodajalec, pa se odšteje delodajalcu kot nadomestilo.
Na primer, pred izklicanjem, recimo, da upravičeni ključni zaposleni ima 250.000 ameriških dolarjev pokritja življenjskega zavarovanja. V zvezi s tem zvezna vlada obdavči vse nad 50.000 dolarjev kot pripisani dohodek. V tem primeru bi bilo podjetje obdavčeno na 200.000 dolarjev, kar bi lahko bilo za podjetje precej pomembna davčna posledica. Vendar pa ima po izklicu zaposleni 50 000 ameriških dolarjev skupinskega kritja, kar je omejeno na tej ravni, da se izogne vzdrževanju pripisanega dohodka in s tem povezanih davčnih kazni. Posamezna polica življenjskega zavarovanja, ki jo financira delodajalec, zagotavlja dodatno kritje, ki sčasoma narašča v denarni vrednosti. To koristi tako zaposlenemu kot delodajalcu, saj pomaga prihraniti denar pri davkih in administraciji, hkrati pa ponuja doplačilo za pokojninski dohodek.
