Kaj je zlati pozdrav
Zlati pozdrav je podpisni bonus, ki ga zaposleni na vodstveni ravni ponujajo kot spodbuda za pridružitev iz rivalskega podjetja. Plačilo običajno poteka v obliki pavšalnega denarnega plačila, ko zaposleni vstopi v podjetje. Lahko pa se znesek nakaže v obrokih v določenem časovnem okviru. Kakor koli, vsota je nagrada za opravljene storitve.
BREKANJE DOL Zlati pozdrav
Glede na panogo in velikost podjetja lahko zlati pozdrav naleti na milijone dolarjev. Ta podpisna premija je izračunano tveganje s strani najemniške družbe, saj upa, da bosta vrednost in znanje izvajalcev, ki prihajajo na ladjo, presegla stroške dodatka.
Pred finančno krizo 2008–2009 sta razširjenost in velikost zlatih hellosov odražala močan trg dela in služila kot način za razlikovanje enega delodajalca od drugega v konkurenčnih panogah. Posebni sektorji so uporabljali zlate hello bolj kot drugi. Zlasti tehnologija, finance in podjetja, ki nudijo svetovalne storitve, so bila med tistimi, ki so to tehniko zaposlovanja uporabila, da bi zvabila vodstvene delavce na visoki ravni pred konkurenco.
Vendar so se po finančni krizi pozorno preučili izvajalski plačilni paketi. Podpora delničarjev in javno sprejetje takšnih oblik plačila sta se znašla pod ognjem. Danes se korporativni odbori veliko bolj zavedajo svojih bistvenih rezultatov in vtisa, ki ga ti odškodninski paketi za velik dolar prenašajo, tako znotraj kot zunaj.
Davčne posledice prejema zlatega zdravega
Odmera davkov je v času prejema in na podlagi prejetega zneska. Za ameriški trg služba za notranje prihodke (IRS) od delodajalcev zahteva, da obdavčijo znesek kot dodatno plačo, kot je opisano na obrazcu IRS 1036. Za plačila zlatega zdravja pod milijon dolarjev bi lahko ta davčna stopnja znašala kar 22% celotne vrednosti bonus. IRS delodajalcu omogoča nekaj prožnosti, zaposleni pa lahko opazi nekaj prihrankov pri poročanju zneska z rednimi plačami. Če je v Združenem kraljestvu plačilo zaposlenemu pred začetkom dela, je treba davek odšteti z davčno številko osnovne stopnje (BR).
Kako vlagatelji gledajo na Zdrave bonuse
Vlagatelji uporabljajo standarde, kot so okoljska, družbena in merila upravljanja (ESG), za zasnovo podjetja, ko pregledajo potencialne naložbe. Vlagatelji upoštevajo te standarde, ko pregledajo etični vpliv podjetja in trajnostne prakse.
- Z okoljskimi ukrepi je razvidno, kako podjetje deluje kot vodja naravnega okolja. Socialni modeli preučujejo, kako podjetje upravlja odnose z zaposlenimi, strankami in skupnostmi, v katerih deluje. Upravljanje, vključno s korporativnim vodstvom, notranjim nadzorom in pravicami delničarjev, upošteva tudi plačo izvajalcev.
Priznavanje upravljanja podjetij kot bistvenega dejavnika odgovornosti podjetij in uspešnosti je zdaj najpomembnejše. Visoka plača vodstvenih delavcev ostaja norma, vključno z zlatimi izplačili v določenih situacijah, tudi v obdobju finančne krize. Povezava ESG z plačo in ugodnostmi vodstvenih delavcev lahko podjetjem pomaga, da ostanejo usklajeni s svojo dolgoročno strategijo in interesi delničarjev.
Vsako pomanjkanje usklajenosti z zadevami, ki se nanašajo na kompenzacijo izvajalcev, lahko dolgoročne vlagatelje zaskrbi, kar jim lahko predstavlja tveganje pri določanju, ali podjetje izpolnjuje njihova naložbena merila.
