Kaj je stekleni strop?
Stekleni strop je metafora, ki se nanaša na umetno oviro, ki ženskam in manjšinam preprečuje napredovanje na vodstvene in izvršilne položaje v organizaciji. Besedna zveza „stekleni strop“ se uporablja za opisovanje težav, s katerimi se srečujejo ženske pri poskusu prehoda na višje vloge v hierarhiji, kjer prevladuje moški. Ovire so najpogosteje nenapisane, kar pomeni, da je ženskam bolj verjetno, da ne bodo napredovale s sprejetimi normami in implicitnimi pristranskostmi in ne z opredeljenimi podjetniškimi politikami.
Ključni odvzemi
- Izraz „stekleni strop“ je bil populariziran v članku Wall Street Journal iz leta 1986 o korporativni hierarhiji. Stekleni strop je metafora za umetno oviro, ki ženskam onemogoča napredovanje na vodilna delovna mesta. V zadnjih letih se je izraz razširil na vključujejo tudi diskriminacijo manjšin.
Razumevanje steklenega stropa
Koncept steklenega stropa je bil prvič populariziran v članku iz leta Wall Street Journal iz leta 1986, v katerem so razpravljali o hierarhiji podjetij in o tem, kako nevidne ovire ženskam preprečujejo napredovanje v karieri mimo določene ravni. (Leta 2015 je Wall Street Journal poročal, da koncept sega v sedemdeseta leta, ko je citiral Gay Bryant, nekdanjo urednico revije Working Woman , koncept pa je morda nastal z dvema ženskama v Hewlett-Packardu.) V zadnjih letih Analiza steklene zgornje meje se je razširila in vključuje vprašanja, ki preprečujejo gibanje samo ženskam, ampak tudi manjšinam.
Raziskave kažejo, da različne skupine sprejemajo boljše odločitve kot homogene, zato je razbijanje steklenega stropa dobro za podjetje.
Podjetja so se na razliko v enakosti odzvala s poudarkom na ukrepih za povečanje raznolikosti. To vključuje zaposlovanje osebja, ki je posebej zadolženo za zagotavljanje, da ženske in manjšine vidijo boljšo zastopanost na vodstvenih položajih. Z osredotočanjem na politike, ki zmanjšujejo ali odpravljajo zgornjo mejo stekla, lahko podjetja zagotovijo, da bodo najbolj kvalificirani kandidati zasedli položaje pri odločanju. Razen tega so raziskave pokazale, da so raznolike skupine uspešnejše pri sprejemanju odločitev kot homogene, kar podjetjem sporoča, da odprava steklenega stropa lahko pozitivno vpliva na njihovo spodnjo mejo.
6, 6%
Odstotek žensk, ki leta 2019 vodijo ameriška podjetja Fortune 500.
Zgodovina steklenega stropa
Razlika v enakosti se razlikuje od države do države, v nekaterih primerih pa jo poganjajo kulturne stališča do žensk, ki sodelujejo v delovni sili. Leta 2005 so ženske predstavljale skoraj polovico delovne sile, v ZDA pa manj kot 10% menedžerjev. Medtem ko je bil odstotek najvišjih položajev žensk v podjetjih Fortune 500 nekoliko višji, so ženske, ki so prevzele položaj generalnega direktorja, še vedno zaslužile manj kot moški. V letu 2019 je bilo 33 glavnih izvršnih direktorjev (CEO) vodilnih podjetij Fortune 500 - največje število doslej -, vendar še vedno le 6, 6% celotnega seznama.
Kot odziv na naraščajočo zaskrbljenost zaradi ovir, ki ženskam in manjšinam preprečujejo napredovanje, je ameriško ministrstvo za delo leta 1991 ustanovilo komisijo za steklene stropove. Naloga je bila določiti vrste obstoječih ovir in politike, ki so jih podjetja sprejele ali bi se lahko lotile povečanja. raznolikost na vodstveni in izvršni ravni. Komisija je ugotovila, da kvalificiranim ženskam in manjšinam ni bila dana možnost, da bi se potegovali ali osvojili položaje pri odločanju. Ugotovilo je tudi, da dojemanje zaposlenih in delodajalcev pogosto vključuje stereotipe, ki ženske in manjšine postavljajo v negativno luč.
Ko je Hillary Clinton v letih 2008 in 2016 kandidirala za predsednika, je večkrat govorila o svojem cilju, da razbije "najvišji, najtežji stekleni strop", tako da postane prva ženska predsednica v Ameriki. Če bi gospa Clinton leta 2008 na vrhuncu velike recesije zmagala, bi jo lahko videli kot žrtev sorodnega izraza, "steklene pečine.", Združeno kraljestvo, leta 2004 se sklicuje na prakso, ki so jo dokumentirali v študiji britanskih podjetij FTSE 100, promocije žensk na položaje moči v času krize, ko je neuspeh večja možnost.
