Kaj je prva sprememba?
Prva sprememba je prva od prvotnih 10 sprememb, ki predstavljajo Predlog zakona o Ustavi Združenih držav, ki ga je Kongres sprejel 25. septembra 1789 in ratificiran 15. decembra 1791. Prva sprememba ščiti številne temeljne pravice za Američani - svoboda vere, govora, tiska, zbiranja in peticij.
Svoboda veroizpovedi je določena s klavzulo o prvi spremembi, ki vladi prepoveduje ustanavljanje vere in ljudem omogoča svobodno vero. Prva sprememba prav tako podeljuje temeljne pravice do svobode govora in tiska, ki so ključne za delujočo demokracijo. Varuje pravice ljudi, da se mirno zbirajo in vladi zaprosijo za povračilo pritožb. Prva sprememba je znak koncepta omejene vlade.
Ključni odvzemi
- Prva sprememba ustave ZDA določa svoboščine vere, govora, tiska, zbiranja in peticij. Skupno so te svoboščine znane kot "svoboda izražanja." Prva sprememba je ključni del zahodne liberalne zasnove omejene vlade.
Razumevanje prve spremembe
Pet svoboščin, ki jih zagotavlja prva sprememba, pogosto skupaj imenujemo "svoboda izražanja". Od 20. stoletja dalje so številni posamezniki in subjekti pravno izpodbijali vlado, ko so verjeli, da so njihove pravice napadene. Kot odgovor na te pravne izzive so sodišča, ki segajo od vrhovnega sodišča ZDA do zveznih prizivnih sodišč, okrožnih sodišč in državnih sodišč, izdala sodbe v pomembnih primerih prve spremembe.
Vendar prva sprememba ni absolutna. Zato so prepovedane zavestno lažne izjave (zakoni o klevetah), nespodobnost in spodbujanje nasilja. V nabito gledališču ne morete na primer vpiti "Ogenj!"
Prva sprememba ščiti pred izražanjem sankcij vlade, vendar ne ščiti pred podjetji, ki to počnejo.
Primeri primerov prve spremembe
Mnogi od teh primerov obravnavajo svobodo govora, ki je pogosto obravnavana kot temelj, na katerem temeljijo druge svoboščine prve spremembe.
Schenck proti ZDA
Ta primer iz leta 1919 je bil v tem kontekstu pomemben. Charles Schenck je bil med prvo svetovno vojno protivojni aktivist, ki so ga aretirali zaradi pošiljanja letakov novim nabornikom v oboroženih silah in vpoklicali moške, ki so jih pozivali, naj ignorirajo njihove osnutke obvestil. Vrhovno sodišče je obdolženčevo obsodbo potrdilo z obrazložitvijo, da je Schenck ogrožal nacionalno varnost s svojimi poskusi, da bi posegel v novačenje in spodbudil nepodrejenost v oboroženih silah. Pravosodje Oliver Wendell Holmes je s sodbo opredelil „jasen in sedanji test nevarnosti“, s katerim je določil, ali je v takih primerih govor zaščiten s prvo spremembo. To je vzpostavilo načelo, da posameznik, ki je "jasna in prisotna" nevarnost za varnost ZDA, ne bi imel pravice do svobode govora.
Pravica do svobode govora v poslovnem kontekstu pogosto povzroča največ polemik. Na delovnem mestu se porajajo vprašanja, na primer, ali je zaposlenega mogoče odpustiti zaradi udeležbe na političnem shodu ali zaradi pogovorov z novinarji o delovnih razmerah. Ali lahko v sodobnejših razmerah nekdo odpove delovno mesto, ki ni povezano z delom na družbenih medijih?
Googlovo zaposleno vžiganje
Primer, ki je avgusta 2017 vključeval iskalnega velikana Google Inc., je dober primer. Googleov uslužbenec je na notranjem forumu podjetja objavil 10 strani z dopisom in trdil, da so ženske v tehnološki industriji premalo zastopane zaradi "bioloških vzrokov" razlik med moškimi in ženskami, in kritiziral podjetje zaradi njegovih pobud za raznolikost in vključenost. Zapis je pozneje prešel v medije, kar je sprožilo ognjevito ogorčenje in burno razpravo o mejah prostega govora na delovnem mestu.
Zaposleni je bil kmalu zatem odpuščen, ker je dopisnik kršil Googlov kodeks ravnanja in prestopil mejo "s promocijo škodljivih stereotipov o spolu", pravi direktor Googla. Mnogi ljudje ne razumejo, da je, kot je Washington Post povedal ob odprtju, "prva sprememba ščiti ljudi pred neželenimi dejanji vlade, vendar se na splošno ne nanaša na ukrepe zasebnih delodajalcev." navsezadnje v ustavi ZDA ne jamči za zaposlitev.
Zaposleni in več drugih uslužbencev s podobnimi vprašanji so januarja 2018 tožili Google. Primer je še vedno v teku, čeprav nekateri začetni zaposleni, vključno s pisateljem beležke, niso več del tega. Junija 2019 je sodnik višjega sodišča okrožja Santa Clara zavrnil zadevo, kot je to zahteval Google.
