Kaj je perje
Perje za perje je izraz, ki se uporablja za opisovanje, ko sindikat zahteva, da delodajalec poveča stroške dela, na primer z najemom več delavcev, kot je potrebno za opravljanje določene naloge.
RAZPOLOŽENJE Perje
Perje ležišča je pogovorni izraz, ki se uporablja za opis prakse delovne zveze, ki od delodajalca zahteva, da poveča stroške dela do stopnje, večje od potrebne za določeno nalogo. To je pogosto v obliki, da delodajalci zahtevajo, da najamejo več delavcev, kot je potrebno, čeprav se lahko nanašajo tudi na dodajanje zamudnih politik in postopkov, ki povečujejo stroške dela, ter na uporabo praks, ki upočasnjujejo produktivnost.
Perje se pojavlja tudi takrat, ko se od sindikata zahteva, da ga zaposleni zadržijo, ali kadar sindikati zahtevajo, da delodajalci najamejo delavce, ki so kvalificirani za določen položaj.
Perje je postalo praksa, da so sindikati obdržali delavce, ko so industrije razvijale in izvajale tehnološki napredek za povečanje produktivnosti.
Ker je perje pogosto prikazano v negativni luči, sindikati običajno zanikajo obstoj prakse, vendar nekateri ekonomisti trdijo, da lahko ta praksa pomaga prerazporediti presežek dobička organizacij zaposlenim, ki bi sicer bili brezposelni.
Detractors trdijo, da pero spodbuja zastarele in neučinkovite prakse in politike, zlasti tiste, ki so zastarele zaradi tehnološke učinkovitosti.
Perje in nacionalni zakon o delovnih razmerjih
Leta 1935 je bil v zakon sprejet Nacionalni zakon o delovnih razmerjih (NLRA), da bi zaščitili pravice delavcev in delodajalcev. NLRA spodbuja kolektivna pogajanja in ščiti pravice delavcev z omejevanjem nepoštenih delovnih praks v zasebnem sektorju.
Kongres je leta 1935 ustanovil Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB), da bi uveljavil NLRA. NLRB je pooblaščena, da kršiteljem NLRA naloži prenehanje nepoštenih delovnih praks, bodisi delodajalcev bodisi sindikatov. NLRB lahko tudi napoti kršitelje, da zaposlenim ali subjektom, ki so oškodovani zaradi nezakonitih dejanj, olajšajo pomoč.
Leta 1947 je bila NLRA spremenjena z zakonom Taft-Hartley oziroma z Zakonom o delovnih razmerjih iz leta 1947. Zakon o Taft-Hartleyju je omejeval dejavnosti sindikatov in prepovedoval taktike, kot so stavke na sodišču, stavke z divjimi mačkami, sekundarni bojkoti, zaprte trgovine in denarni prispevki sindikatov za zvezne politične kampanje.
Perje posteljnine je posebej obravnavano v oddelku 8 (b) (6) zakona Taft-Hartley, ki se glasi:
Sindikati ne smejo zahtevati plačila za neizvedene storitve.V členu 8 (b) (6) zakona je nezakonito, da bi delovna organizacija ali njeni zastopniki "v delodajalcu povzročili ali poskušali delodajalca plačati ali dostaviti ali dogovoriti, da bo plačal ali dostavil kateri koli denar ali drugo vrednostno vrednost naravo odškodnine za storitve, ki se ne opravljajo ali ne bodo izvajale. "
Ta razdelek izrecno zajema prakse, zaradi katerih delodajalec plača delo, ki ni opravljeno ali ni namenjeno opravljanju, čeprav ne prepoveduje zagotavljanja plačila za izvedene storitve, ki so nepotrebne. To določbo je natančno razlagalo vrhovno sodišče, ki je razsodilo, da NLRA omejuje le primere, v katerih sindikat zahteva plačilo delodajalca v zameno za storitve, ki jih niso opravile ali jih ne bodo izvedle. Sindikat lahko zahteva plačilo za delo, ki ga dejansko opravi zaposleni, s soglasjem delodajalca, tudi če bi lahko v istem času delo opravilo tudi manj zaposlenih.
