Kakšen je zakon o zavarovanju dohodka ob upokojitvi zaposlenih (ERISA)?
Zakon o zavarovanju dohodka za upokojevanje iz leta 1974 Američane ščiti pokojninsko premoženje z izvajanjem pravil, ki jih morajo upoštevati usposobljeni načrti, da se zagotovi, da fiduciarji načrtov ne zlorabljajo sredstev sredstev. V okviru programa ERISA morajo načrti udeležencem zagotavljati informacije o značilnostih načrta in financiranju ter redno posredovati informacije brezplačno.
ERISA postavlja tudi minimalne standarde za udeležbo, odmerjanje pravic, najemanje zaslužkov in financiranje. Zakon določa, kako dolgo se lahko od osebe zahteva zaposlitev, preden postane upravičena do sodelovanja v načrtu, do nabiranja ugodnosti in do neizkoriščene pravice do teh ugodnosti. Določa tudi podrobna pravila financiranja, ki od sponzorjev načrtov zahtevajo, da za načrt zagotovijo ustrezna sredstva.
Ključni odvzemi
- ERISA izvaja pravila, ki preprečujejo, da bi fiduciarji pokojninskega načrta zlorabljali sredstva v načrtu.ERISA postavlja minimalne standarde za udeležbo, odmerjanje pokojnin, najemanje zaslužkov in financiranje pokojninskih načrtov.
Razumevanje Zakona o zavarovanju dohodka ob upokojitvi (ERISA)
ERISA zahteva odgovornost fiduciarjev načrta in na splošno opredeljuje fiduciarja kot vsakogar, ki izvaja diskrecijsko avtoriteto ali nadzor nad upravljanjem ali premoženjem načrta, vključno s tistim, ki načrtu daje naložbene nasvete. Fiduciari, ki ne upoštevajo načel ravnanja, so lahko odgovorni za povrnitev izgub v načrt. Poleg tega ERISA obravnava fiduciarne določbe in s temi določbami prepoveduje zlorabo premoženja.
Poleg obveščanja udeležencev o njihovih pravicah, ERISA udeležencem tudi daje pravico, da tožijo za ugodnosti in kršitve fiduciarne dolžnosti. Za zagotovitev, da udeleženci ne bodo izgubili pokojninskih prispevkov, če se določen načrt ukine, ERISA zagotavlja izplačilo določenih ugodnosti prek zvezno zarobljene družbe, imenovane pokojninska pokojninska pokojninska družba.
Pogoji ERISA niso za vsak pokojninski načrt. ERISA še posebej ne zajema pokojninskih načrtov, ki so jih ustanovili in vzdrževali vladni subjekti in cerkve. Podobno, če podjetje pripravi načrt zunaj ZDA za svoje tujce zaposlene tujce, ERISA tega načrta ne ureja.
ERISA proti SEP
Zapletena pravila ERISA odvrnejo nekatere lastnike malih podjetij, da za svoje zaposlene vzpostavijo pokojninske račune. Da bi dovolili tem podjetjem, da se izognejo zmedenim predpisom, obstajajo druge možnosti. Na primer, poenostavljeni pokojninski načrt za zaposlene (SEP) je v osnovi individualni pokojninski račun, ki ga ustanovi delodajalec, tako da lahko prispeva k prizadevanjem za varčevanje pokojnin pri svojih zaposlenih. Za SEP pogosto ne veljajo predpisi ERISA.
Zgodovina zakona o zavarovanju dohodka ob upokojitvi (ERISA)
Ta niz zakonov je bil sprejet za odpravo nepravilnosti pri upravljanju nekaterih velikih pokojninskih načrtov. Zlasti je pokojninski sklad Teamsters, ki je imel precej pisano zgodovino, ki je vključevala vprašljiva posojila igralnicam v Las Vegasu, v javnost spravila vprašanje zaupnih malverzacij, povezanih s pokojninskimi računi. ERISA je bila delno ustvarjena kot odgovor na ta vprašanja.
