Kaj je nalog za zadržek
Odredba o odtegljaju dohodka je pravni dokument, ki ga izda sodišče in navaja, da mora delodajalec zaslužiti plačo zaposlenega. Odstopni nalog se zgodi po tem, ko je upnik zoper zaposlenega prejel sodbo. Z odredbo mora delodajalec odvzeti del zaslužene plače zaposlenega in ta denar posredovati odplačevalcu, ki ga bo poslal upniku.
RAZPRODANO ZDRAVILA Z zadržkom
Naročilo za odtegnitev dobička običajno prikazuje pomembne podatke, s katerimi lahko ugotovite razlog za naročilo. Delodajalec lahko s temi informacijami stopi v stik s sodiščem in preveri, ali je nalog za zadržek odtegnjen.
Te informacije vključujejo:
- Ime in naslov sodišča ali pristojnosti Ime in naslov pooblaščenega uradnikaIzmerno ime in naslov odvetnika zaposlenegaPriročnik ali tožnikPritožnik ali tožnik, ki je tožnik ali tožena stranka, ki je zaposleni, ime in naslov Številka sodiščaDatum izdaje ali prejema naloga
V odredbi je naveden skupni znesek, ki ga zaposleni dolguje po razsodbi, in delodajalcu sporoči, kdaj naj začne z obrestovanjem plač in koliko zaslužiti z vsakega izplačila. Delodajalec mora še naprej plačevati zaposlene plače, dokler ne doseže izplačila sodbe v celoti. Prav tako lahko dajalec plačila delodajalcu pošlje obvestilo o predčasni odpovedi.
Kalifornija in nekatere druge države uporabljajo izraz za zadržek plačila, da pomenijo isto stvar kot plačilni nalog. Garnishment se nanaša na pravni postopek, ki tretjim osebam, na primer delodajalcu, naloži, da odštejejo plačila neposredno iz dolžnikove plače ali bančnega računa.
Dobički, zadržani nakazila, upoštevajte smernice o zneskih
Zakon o zaščiti potrošniških kreditov določa znesek dohodka, ki ga je mogoče pridobiti iz plač posameznika, države pa imajo nekaj prostega časa, kar dopuščajo. Omejitve zakona o zaščiti pa ne veljajo za neplačani davčni dolg, preživnine za otroke, stečajne naloge, študentska posojila ali prostovoljno dodelitev plač. Če se posameznik sooči s finančnimi težavami zaradi zaslužka plač, je lahko upravičen do vložitve zahtevka za znižanje zneska.
Državna zakonodaja o odtegljaju dohodka se razlikuje, na splošno pa je znesek, upravičen do odškodnine, odvisen od razpoložljivega dohodka zaposlenega. Razpoložljivi dohodek je plača, ki ostane po odbitku zveznih in državnih dohodnin, davka na socialno varnost in davka za invalidnost. Odbitki za zdravstvene prejemke, pokojnine in pokojninsko zavarovanje ter otroško preživnino se ne odštejejo pred določitvijo razpoložljivega dohodka.
Začasni zaslužek zaposlenega se nato uporabi za določitev omejitev zaslužka. Na primer, v Kaliforniji leta 2018 zaposleni z mesečnim razpoložljivim zaslužkom v višini 942, 50 USD ali manj ne sme imeti nobene plače, ena z 942, 51 do 1, 256 USD mesečnega razpoložljivega dohodka bi lahko presegla 942, 50 USD, zaposleni pa z mesečnim razpoložljivim zaslužkom nad 1.256, 01 USD lahko dobi do 25% celotnega zaslužka za enkratno uporabo.
Zvezna vlada uporablja nekoliko drugačno metodo za izračun razpoložljivega dohodka za namen plačevanja plač. Poleg davka od dohodka država pri obračunavanju razpoložljivega dohodka za plače odšteje premije za zdravstveno zavarovanje in prispevke za neprostovoljno pokojninsko zavarovanje od bruto dohodka.
Včasih vlada zasluži dohodke za plačilo zaostalih davkov ali prestopniške preživnine. Uporablja razpoložljivi dohodek kot izhodišče za določitev, koliko izkoristiti plačo prejemnika. Od leta 2016 znesek v garnituri ne sme presegati 25% razpoložljivega dohodka osebe ali zneska, s katerim tedenski dohodek osebe presega 30-kratnik zvezne minimalne plače, kar je manj.
Mnoge države omejujejo vrste dolga, ki ga je mogoče zadržati iz plače, navadno se lahko zadrži samo dolg, povezan z davki, preživnino za otroke, dolg študentskega posojila z zvezno garancijo in sodne globe in vračilo. Poleg tega je proti zveznemu zakonu odpuščanje zaposlenega, katerega plače so bile zvišane.
